2023年“躺平式”干部专项整治研讨交流材料共二十篇.docx

2023年躺平式干部专项整治研讨交流材料共二十篇第一篇，共二十检按照会议安排，我就围绕学习看看这些不推不干的“躺平式干部”一文谈一谈自己的学习体会。文章中提到，“现实中，我们经常看到一些党员领导干部落实工作要求口寸，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号”唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面对生态环境遭受的破坏，西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求”口号响当当反正该做的批示我批了，该开的会我也开了“，典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的干部”表态”之后无“表现“，服务群众靠”表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜一场。”接待时热情无比,让人暖心，询问进度口寸总是顾左右而言他，让人寒心！”再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要"严肃处理，决不姑息迁就”，但往往是“火箭回应”后就没了下文,或者依然我行我素。这种“表面上办“，其实只是“做给你看”，目的是"赢得你赞"，至于实际成效，却是“稀松散漫这些“躺平式干部”怪相，在我们身边也或多或少存在，要想不被这些怪相“感染、同化”，我觉得要做好以下几点：一是不愿躺平"，培养好的政治素养。政治素养是检验年轻干部综合素质的第一标准，年轻干部不管处在哪个工作岗位，都应该有较高的政治素养，特别是纪检干部更要不断增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终树立“正人先正己”的思想观念，时刻明白好的政治素养是站稳脚跟的根本要素。作为年轻干部要拒绝“躺平”，抨击“躺平”，在这个正值奋斗的年龄，要“摺起袖子加油干”,在前行的路上鼓足攻坚克难的勇气,用坚定的意志撑起践行使命的决心，用坚如磐石的信念扛住工作重任。二是不敢躺平“，锤炼硬的务实作风。年轻干部是党和国家的生力军，是建设中国特色社会主义道路的强大力量，不管处在哪个工作岗位上，要深刻明白“不进则退、慢进也是退”的道理,要有强烈的危机意识，不过“浑水摸鱼”的日子。要不断强化自身建设，以过硬的本领，在人生之路上走得实实在在，真正做到工作必须务实、过程必须扎实、结果必须真实。锤炼自己“硬”的务实作风，稳扎稳打投身到党和人民的伟大事业中去，既有“想干事”的自觉，也有“能干事”的本领，还有“干成事”的佳绩。三是不能躺平形成强的实干本领。年轻干部在干事创业的过程中，越是难干越显担当，越是难干越能励志，越是难干越要跑得快。年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨，才能出成绩。只有经历几次“风吹浪打”，多接几次“烫手的山芋“，不断在解决难题中提升能力，在机会来临寸才能抓得住，才能在新的赶考路上做“跑得快”的领跑者。第二篇一是不忘初心，拒绝思想躺平。心中有信仰，脚下有力量。在迈向新征程的道路上，我们青年干部身上肩负着“实现中华民族伟大复兴”的历史使命，要想走得长远，必须主动强化党性修养，拧紧思想“总开关”，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中不断坚定理想信念、明确目标追求，增强时不我待、只争朝夕的强烈使命感，砥砺务实苦干、顽强拼搏的奋斗精神。把对党的忠诚落实在具体行动中，在政治历练中不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，永葆奋发向上的思想动力。二是压实责任，拒绝担当躺平。世上无难事，只要肯登攀。作为基层党政办干部，要始终保持昂扬向上的奋斗姿态，拉满弓、钾足劲，当主力、争先锋，不断增强“肩上有担、心中有责”的意识，除去“消极懈怠不作为、拖拖拉拉慢作为”的病根，紧盯党政办公室责任清单，抓好上传下达、办文办会、公文收发、基层减负、保密安全、信息公开、公车管理等工作，不断增强意志力、坚忍力、自制力，做到遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，书写新时代的“担当答卷。三是服务大局，拒绝能力躺平。服务是党政办公室工作的根本，必须牢固树立服务意识，抓学习、强素质，抓作风、强效能，紧紧围绕统筹协调、后勤接待等工作，狠抓落实，做到理论联系实际，确保以更广博的知识储备、更丰富的经验累积和更巧妙的工作方法做好参谋服务、联系左右等工作，处理好日常工作事务，在服务与协调之间做到反应灵敏、运转迅速，推动党政办公室各项工作更加规范有序运转。第三篇中国纪检监察杂志刊发文章，揭露了“躺平式干部“众生相。当今世界风云诡面对严峻的挑战和时代的考验，历史不允许我们“躺平”、现实不允许我们“躺平”、责任更不允许我们“躺平”！我们迫切需要一批敢干事、能干事、干成事的“排头兵”，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。以信为根，树牢不想躺的责任意识。无论是“不尚实干尚空谈、召开会议当落实“，还是“表态之后无表现、服务群众靠表演”，亦或是“不喊号子不拉纤、摺起袖子一边看"，归根究底，“躺平”的“病根”在于理想信念的缺失。对于基层干部来说,事务繁忙、环境艰苦是常态，此时一旦理想信念不坚定，就很容易加入“躺平”大军，庸庸碌碌过完一辈子，这不仅是对自身的不负责任、更是对组织、对人民的不负责任。我们作为基层纪检干部，更应补齐理想信念之钙，牢记初心使命，树牢宗旨意识，坚持发扬斗争精神。肩上有担、心中有责，新时代干部当有担当、有热情、有激情，想干事、能干事、干成事，不断在风雨中增长才干，在磨砺中坚定信仰。以民为本，培养不忍躺的为民情怀。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”当群众遇到困难向我们求助时，我们又怎能忍心置之不理、袖手旁观？中国共产党从成立之日起，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的重任扛在肩上，党员干部应始终铭记自己手中的权利来源于人民，必将回馈于人民。要坚守人民立场，用情、用心、用力做好各项群众工作，以饱满的热情提升为民服务的“温度”。要时刻不忘初心、牢记使命，真正做到“为民用权”，办好人民牵肠挂肚的民生大事，解决群众天天有感的关键小事，以为民服务的情怀鼓励自己离开舒适圈，勇做弄潮儿。以纲为要，完善躺不住的体制机制。在解决问题时，部分干部认为多干多错、少干少错，只要自己规规矩矩地完成基础工作就行了；而那些真正敢担当、为民办事的干部胸怀满腔热血，干得成事、吃得了苦，但是在年终考核、职务晋升等方面却并不占优势。如此一来，“躺平”之风愈发盛行，躺平式干部也越来越多。要想给奋力创业的干部吃下定心丸，让躺平式干部“躺不住”，应当完善容错纠错机制，明确容错标准，为勇于干事创业的干部筑牢保护层。此外，要利用好激励机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上；对于不愿作为的干部，要充分发挥监督作用，正向激励与负向激励并行，激励领导干部不只从“躺平”中“起身”，更要拉高标杆、赶超标兵。干部干部，实干在先，这是我们的职责所在、价值所在。在新的征程上，我们纪检监察干部一定要增强忠诚履职、奋勇争先的行动自觉，争当“实干型纪检标兵”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！第四篇“让躺平式干部'躺不住、混日子的没市场。”“要做好斗争准备，坚定斗争意志，练就敢斗争、善斗争的硬功夫、真本事，坚决不做老好人''圆滑官''太平官'。”春节假期后，全国多地召开了“虎年第一会”。从内容上来看，多地聚焦干部作风建设、优化营商环境，其中不乏痛批“躺平式干部”的疾言厉色，以鞭策、激励干部钟足干劲，保持干事创业的精神状态。“躺平”事小，作风事大。一些干部身上存在的“躺平”现象,备受各地主要领导关注，折射了当下一些干部在工作作风上的松懈。“躺平式干部”不仅是工作推动不力、带偏工作节奏、破坏工作氛围的直接责任人，还是影响行政效能的群体性障碍，其背后的心态和病因值得关注和探究。奖惩机制不畅，“没动力”待遇不高、晋升无望、“不干不错”，这可能是个别干部选择“躺平”的直接原因。半月谈杂志近期刊发的一篇记者调查指出，职位升迁无盼头、待遇落实有困难是一些干部工作热情消退、产生职业倦怠的重要因素，一些基层干部更是在受访时表示，“与其身心俱疲，不如享受生活，升职、加薪、干事都道阻且长'”。也有一些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，因心态失衡而选择“一躺到底”。“辛辛苦苦几十年，到头来还是个股长”一位基层干部在说出这番话时，一脸的怅然与无奈。50多岁的人了，回忆起自己年轻时也曾意气风发，但如今“一张旧船票哪还能登上提拔的客船”，“洞察”一切的他早已激情不再。“28年的股长”“20年的科长”基层“天花板现象”比较普遍，使得这部分干部不愿干事。这里既有个人思想懈怠的问题，也有体制机制的原因。并且，由于缺少有效的正向激励手段，干多干少一个样的“大锅饭”机制也加剧了“躺平”现象的出现。新经济智库(CiNE)首席研究员朱克力认为，从经济学的角度分析，在缺少正向激励的情况下，当某些干部觉得精力的投入与回报不成正比时，便会把“躺平当作一种相对低边际成本的所谓理性选择，以期及时止损，从而降低沉没成本。此外，与激励机制相应的监督问责机制不完善，“洗碗效应”则为某些干部“躺平”创造了可能一一“不洗碗的就不会打烂碗”。山西省委组织部曾在全省11个市(地)进行了一次干部状态专题调研，样本近两万人。结果显示，一些地方有超过50%的干部表示“不敢作为，内心没有安全感”。也就是说，由于一些地方的问责督导过频过严过泛，导致一些干部萌生了“为了不担事，宁愿不干事”的心态，继而选择“躺平”。干事氛围不佳，“没干劲”在个别地方或一些单位的政治生态环境中，干事氛围不佳则是有些干部选择“躺平”的客观原因。2023年11月4日，光明网刊发评论指出：“在一些单位，上级领导搞'一言堂'，或者很喜欢搞'团伙'，只跟所谓自己人'混在一起，紧紧把握话语权，让其他'非亲非故的干部无奈地成为边缘人，想做事又处处掣肘，无法施展抱负，最终只好选择躺平'。"另外，有的地方或部门，岗位职责不明确，有的领导习惯“鞭打快牛”，进而造成“能者”多劳、“庸者”悠闲。“庸者”在遇到困难或者是比较麻烦的工作时动辄大吐苦水，向“能者”推诿工作，或者干脆“一躺了之”。久而久之，“能者”也失去了动力J躺平”也就成了不得已的选择。平心而论，绝大多数干部尤其是刚参加工作不久的干部，都是很希望干出一番事业的。但是，有的干部如果所处环境的干事氛围不佳，长期承受来自外部环境的压制而又无力改变，最终也就只好选择庸碌无为的“躺平”状态。此外，官僚主义、形式主义带来的不实之风，也在一点点“榨干”实干者的工作热情。河南省社会科学院政治与党建研究所副研究员刘刚在接受新华社记者采访时表示，“下边”的“躺平”和“上边”的折腾，是一个问题的两面。本来基层干部的事务就比较琐碎繁杂，又疲于应付各种形式主义的“花活儿”，耗时耗力。经济日报也曾刊发评论指出：“部分地方和部门仍存在形式主义、官僚主义，眉毛胡子一把抓，轻重缓急都不分，文件通知发得快，报表总结要得急，指挥得基层干部如陀螺一般。在这样的情况下，本来就超负荷工作的基层干部，还有多少时间、精力和心气去细化落实一项项措施？”因此，在缺乏实干导向的氛围中，让一些踏实肯干的干部寒了心，热情日渐消磨，倦怠情绪滋生，干劲逐渐消退。主观能动不足，“没担当”有些干部之所以选择“躺平”，固然存在一定的外在原因，但病根还是在自己身上一一理想信念缺失、政治定力不足、素质能力欠缺才是根本原因。习近平总书记深刻指出：“没有理想信念，或者理想信念不坚定，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。”“躺平式干部”看似无欲无求，实则打着自己的“小九九”，从本质上来说，这些干部并没有真正厚植人民情怀，没有真正把人民过上美好生活当作自己的奋斗目标，而是把个人的晋升、待遇、福利看得太重。重庆日报就一针见血批评道：“从某种意义上讲，'躺平式干部'私心太重。”中国政法大学马克思主义学院副教授郭继承则指出：“一个人如果把价值的聚焦点放在自我的身上，一定会觉得累，想躺平'。红军长征苦不苦、累不累？为什么红军能完成