在XXXX分团讨论会议上的发言提纲.docx
在XXXX分团讨论会议上的发言提纲各位领导、各位代表：上午听了XXXX代表XXXX所作的工作报告，总的感觉，这个报告站位高、理念新、文风实，指导思想明确、发展思路清晰、措施得当有力，切合我们XXXX的实际情况，是一个纲领性、指导性文件。具体来讲，有三个特点：一是体现了发展是第一要务的战略定力。报告既对四届XXXXXXXX年来所取得的XXXX个方面成绩进行了科学总结，又紧扣XXXX现阶段发展特点，对当前所面临的困难和问题进行了客观分析，并从实际出发，提出了“坚持一个引领，聚焦五个重点、办好XXXX件大事、实现五个新跨越”的工作思路，明确了需要着力推进的XXXX方面工作，是我市今后五年经济社会发展的总纲领。二是体现了以人民为中心的发展思想。报告指出，未来五年要围绕“五大重点二着力办好XXXX件大事，每件事都与人民群众生产生活息息相关。比如，深入打好蓝天、碧水、净土保卫战，彻底扭转环境污染被动局面。再比如，以创建全国文明城市为牵引，全方位提升城市品质和文明水平等等都体现了浓浓的为民情怀。三是体现了橹起袖子加油干的工作作风。XXXX在报告最后指出，实现XXXX全方位高质量发展，关键在于落实，各级领导干部要充分发挥“关键少数”“头雁效应”，带头冲在矛盾最多、困难最大、任务最重的前沿一线，体现了直面问题、聚焦问题、解决问题的使命和担当。我们相信，只要按照党代会的部署，一件一件抓落实、一项一项求突破，我们XXXX就一定能在全方位推进高质量发展中走在全省第一方阵。蓝图已经绘就，关键在于落实。特别是报告中提到的，要大力弘扬伟大建党精神，把各级党组织建设得更加坚强有力。作为一名基层组织部长，我深感肩上担子重、责任大，下面我结合古县实际，与大家交流几点感受。一是弘扬建党精神，干部队伍建设是基础。事业兴衰，关键在党，关键在人，关键在干部。政治路线确定以后，干部就是决定因素。如何全面提升能力素质，推动全市广大干部真正把美好蓝图变为现实。我认为注重培养是关键。XXXX换届后，我市县乡领导班子和干部队伍进一步优化，以我们XXXX为例，换届后，我们的领导班子年轻化趋势明显、学习层次显著提升，但不可否认的是，新任职干部不同程度存在“知识恐慌”和“本领恐慌”等问题。我想这些问题在全市都不同程度的存在，要解决这个问题我认为应该在教育培训上下功夫，要大力实施“干部专业化能力提升计划”，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，围绕事业需求靶向举办素质能力提升培训班，推动全市广大干部能力素质跟上时代发展步伐。二是弘扬建党精神，夯实基层组织是保障。报告指出，要持续加强农村基层组织建设，高质量完成村（社区）“两委”班子换届，选优配强“两委”班子，向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队。这次XXXX,恰逢建党XXXX周年和实施“XXXX”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是班子任期由XXXX年改XXXX年、与XXXX同步进行的首次XXXX,可以说是影响深远、意义重大。XXXX将此项工作写入报告，说明市委对XXXX工作的重视，更说明我们高质量推进此项工作的必要性和重要性。就XXXX来说，我们始终坚持引领有方、心中有数、目中有人、操之有度、行之有矩的工作方法，初步确定“一肩挑”村（社区）XXXX个，占比XXXX%；村党组织书记无论在年龄结构还是学历方面都符合政策要求，截止XXXX月XXXX日，已有XXXX个村、XXXX个社区完成党组织换届选举，完成率达到XXXXO可以说，超额完成了市委下达的任务，但是仍然存在思想认识不够到位、人选研判不够精准、宣传发动不够深入等问题,下一步要在责任上再压实、程序上再把紧、风控上再严格、宣传上再深入，确保换届工作顺利完成。三是弘扬建党精神，壮大人才队伍是关键。要实现报告中确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大项目、好项目引不进来，争先崛起就成了一句空话。在一定意义上讲，当前，我们XXXX经济总量从曾经的全省第XXXX滑落到第XXXX,关键是人才资源不优厚，特别是顶尖高端人才比较缺乏，这种现象在山区县尤为突出。从我们XXXX来讲，教育和卫生行业的专业技术人才占到全县专业技术人才总数的一多半，企业经营管理人才和高技能人才的分别仅占XXXX和xxxx%,新能源、高科技方面的高级人才更是屈指可数，总量不足、结构不优等问题还比较突出。我们要全面建成现代化省域副中心城市，实现五大新跨越，就要深化市校合作，建立大学生实习实训基地、大学生就业创业基地等12大基地，构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发模式，以更加鲜明的态度、更加有力的措施、更加优惠的政策，吸引更多更优秀的顶尖高端人才到我市创新创业，真正“择天下英才而用之”。以上就是我的一点体会，不妥之处，请各位代表批评指正。
