绩效评价实施中问题归集与对策.docx

绩效评价实施中问题归集与对策没有结合项目特点确定评价方法与评价重点O1评价方法比较通用，与项目相关性不足，方案中表述为本次评价采用成本效益分析法、因素分析法、比较分析法等方法，但并未说明评价方法的具体应用。02评价重点不突出，直接采用如决策、过程、产出，效益的表述，没有体现本次绩效评价需要解决的问题。评价指标体系中指标设置不合理，不科学01直接采用10号文指标内容，未结合项目实际进行修改，缺少核心绩效评价指标和标准。02绩效评价指标不具备可考核性，如考察项目实施社会和谐进步影响程度。社会调查设计不合理、不能支撑得出评价结论01问卷设计不科学，如对于尚未完工的XX棚户区改造项目，面向公众调查：安全管理开展情况，运营效果的满意度。02问卷调查样本量少，调查对象选取单一。采取分组工作方式、工作标准不统一O1各工作组负责人对评价标准理解不一致、不全面。02各工作组负责人对调研内容理解不一致、不全面。调研结果无法应用。数据收集不够全面01问题分析不够全面。02建议提出不够全面。