新业态新就业群体党建工作应避免形式主义.docx

新业态新就业群体党建工作应避免形式主义近些年来，共享经济、平台经济、网络经济等新业态迅猛发展，加强新业态和新就业群体党建工作是推动党的组织和党的工作全覆盖的迫切需要，是引领新兴业态发展的重要保障。但各企业在深入落实加强新就业群体党建工作的重点任务时，由于新就业人员流动性大、组织性弱、工作时间不规律等，导致新业态和新就业群体在开展党建工作时出现“有组织无活动，有活动无效果”等问题，应引起重视。目前，新业态经济产业规模较小、发展不稳定，从业人员少、流动性强，相较国有企业、事业单位党组织，管理体系不够严密，没有较好的基础设施、党务干部等资源支撑，导致党组织丧失自主开展党建工作的资源基础，严重影响基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。由于新业态和新就业群体党员跨地域、跨行业、跨单位流动频繁，稳定周期较短,党员流动性大，组织生活难以有效开展。新经济组织不能有效的结合工作实际，创新党建工作方法，出现党建业务相脱离的“两张皮”现象。针对以上问题，应加强政治认识，提高履职能力。加强新经济新业态党组织领导的思想政治建设，完善并坚持学习制度，带头学习贯彻党的路线、方针、政策，带头认真履职尽责，不折不扣的带头执行上级决策部署。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规作为思想政治建设的重要内容，深化认识，严格要求，筑牢思想，提升素养,要认真调研、深入思考，找准切入点，抓好结合点，坚持并完善学习制度，分期分类制定学习计划，要针对新经济产业特点，邀请新经济领域专家加强领导干部专业知识。建立健全各项组织制度，形成党建工作的长效机制。不断改革和完善党建组织架构，注重在实践的基础上不断加强理论创新，推动制度创新。在基础的组织生活制度完善的基础上，尝试建立领导联系基层制度，建立党建联络员制度，健全流动党员管理制度，建立信息网络管理系统，加强“互联网+党建”工作模式，对党建工作的各种信息及时跟进、及时传递、及时处理，提高决策的科学性，增强工作的针对性和有效性，形成党建工作的长效机制。创新活动载体和工作方法，建立新经济组织党建保障机制。根据产业规模、组织结构、经济形态等实际情况科学创建活动载体，合理运用工作方法。充分利用各种资源，把党建工作中缺乏人力、物力、财力的新经济党组织力量集中起来，建立党组织建设保障机制，使政治理论和专业知识同步学习，党的方针和企业文化共同宣传，党员管理和人才建设齐抓共管，要不断激励先进、激发动力，在新经济党组织中树立典型。