小学保护教师合法权益制度.docx

小学保护教师合法权益制度为了保障教师的合法权益，建设具有良好品德修养和业务素质的教师队伍，促进学校教育事业的蓬勃发展，依照中华人民共和国教师法、劳动法，制定本制度。一、教师是履行教育教学职责的专业人员，承担提高民族素质的使命，学校有责任加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师工作条件和生活条件，保障教师的合法权益。二、学校尽最大努力为教师进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验、从事科学研究、学术交流、参加学术团体创造条件。三、学校保障教师依法享受公休假、婚丧假、寒暑假。四、学校每年九月十日为教师举办隆重的节日庆祝会。五、学校为教师对学校教育教学管理工作提出意见和建议创造条件，提供方便，重视和采纳教师合理化建议。六、学校通过以教师为主体的教职工代表大会、校务公开等形式，保障教师参与学校民主管理和监督，教师参加学校各项活动有充分发表意见的自由。七、为保障教师完成教育教学任务，学校应当提供符合国家安全标准的教育教学设施、设备，提高必需的图书资料及其教育教学用品。八、教师的聘任应当遵循平等的原则，学校与教师签定聘任合同，必须明确规定双方的权利和义务。九、学校定期制定教师培训规划，对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，从时间上给予保证，从经费上给予倾斜，从政策上给予奖励。为专业教师社会实践创造条件。学校每两年组织一次教师外出学习。十、学校对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，应当客观、公正、准确，充分听取教师本人其他教师及学生的意见。十一、学校按规定为教师及时足额缴纳社会保险费和住房公积金。教师因工负伤、患病或非因工负伤，以及女教师孕期、产假和哺乳期，待遇按国家和省级规定执行。十二、学校设立目标管理奖、教学质量奖、教学教研奖、优秀论文奖、名优教师奖等项目，体现教师30%积效工资多劳多得原则，提高教师工作积极性。