2023年关于党风廉政建设宣传教育月情况总结汇报数篇.docx

第一舄，共二十篇关于开展“党风廉政建设宣教月”活动实施方案为深入推动近期清廉机关建设，认真贯彻落实区委关于建设清廉机关的决策部署，按照中共X市X区直属机关工作委员会关于转发X市清廉机关建设工作专班关于开展2023年“党风廉政建设宣教月”活动的通知的通知精神，为确保活动开展取得实效，结合我局实际，现制定如下实施方案：一、活动主题“党风廉政建设宣教月”活动以“弘扬廉洁文化，创建清廉机关”为主题，深入作风教育整顿，推动廉洁文化进机关，营造浓厚的创建氛围。二、活动时间2023年X月X日至X月X日三、活动内容“党风廉政建设宣教月”重点开展以下活动。（一）清廉机关建设再动员再部署。召开专题领导班子会，对宣教月活动进行安排部署，成立“党风廉政建设宣教月”领导组，提出目标，明确任务，责任到人。局全体党员干部、职工要认清建设清廉机关的重大意义，提高政治站位，统一思想，增强对建设清廉机关的目标、内涵、任务、要求的理解、把握及心理认同。（二）开展讲廉政党课活动。要紧紧围绕清廉机关建设开展讲廉政党课活动，局党组书记、局长牛庆红要结合单位实际带头讲党课。局班子成员和各科室负责人也要形成廉政党课“人人讲”“广泛讲”“规范讲”的生动局面。党组织要不断创新学习载体，打造接地气、聚人气的党课教育形式。（三）开展“重走革命路，感悟为民情主题党日活动。要以就近就便的原则，利用X本地革命文化资源，围绕清廉机关建设开展主题党日活动，开展一次现场教育活动，同步开展对党忠诚教育、宗旨教育，进一步教育民政局全体党员坚守人民立场、树牢宗旨意识。（四）开展“做清廉表率，当干事先锋系列活动。深入挖掘廉洁文化资源，动员局机关党员干部讲好廉洁故事、培育廉洁家风；围绕廉洁主题，结合实际，开展征文、演讲和征集等活动。（五）开展知纪明规懂法学习教育活动。制定学习计划，组织知识测试，学习党章和中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法中华人民共和国公职人员政务处分法等党规党纪和国家法律法规，教育全局党员干部自觉做尊法学法守法用法的模范。（六）扎实开展以案示警教育。认真组织全局党员干部开展警示教育，观看警示教育专题片，撰写心得体会，每个科室都要设置提醒卡，教育全局党员干部、职工始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，筑牢拒腐防变思想防线。（七）创建清廉机关。要结合模范机关创建工作，各科室要签订廉洁办公承诺书。将清廉思想、清廉制度、清廉干部、清廉作风、清廉文化等各种清廉要素融入局机关工作各个方面。（八）创建廉洁文化。要用好用活各种展板，做好廉言警句，结合单位实际打造廉洁文化阵地，宣传好廉洁文化。四、活动要求（一）加强组织领导。要高度重视、严密组织、精心谋划，保证各项工作有力开展。（二）营造活动氛围。活动要聚焦主题，开展形式新、内容实、效果好的活动。（三）及时总结报告。要将好的做法、经验和阶段成果及时向区直工委工作专班办公室报告。第二篇XX公司廉政谈话制度为深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，进一步建立健全制约监督机制，加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督,根据中国共产党党内监督条例（试行），特制定本制度。一、谈话原则：谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。二、谈话对象：公司领导班子成员、各子公司负责人和部门负责人（正部级）；经查处并给予纪律处分的党政干部；需要谈话的其它党员、干部。三、谈话形式及内容：任职谈话、询问谈话、提醒谈话、诫勉谈话和处分后谈话。1、任职谈话。新提任和交流的公司各级领导干部，由公司领导对其进行廉洁从政教育，提出廉洁从政要求。任职谈话采取集体谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包括：任职后要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和市委政府的重大决策，坚持民主集中制，模范践行党的宗旨；要自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定；要按照党风廉政建设责任制的要求，增强“一岗双责”意识，抓好分管工作范围的党风廉政建设；谈话对象结合新的工作岗位实际，就廉洁从政作出表态、承诺。2、询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作风建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明情况，澄清事实。询问谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括：指出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出解释和说明。3、提醒谈话。一是发现干部在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在的一般性问题，情节轻微的，直接找本人谈话，进行警示教育；二是发现子公司或某个部门存在的苗头性、倾向性问题，通过与负责人谈话，对其进行提醒、告诫或批评教育；三是对可能出现某些不廉洁行为的问题，通过打招呼、敲警钟等形式，做到防患于未然。提醒谈话一般个别进行。对普遍性问题或领导班子中存在的问题，可以采取会议提醒或集体谈话提醒的方式。谈话内容包括：指出群众对谈话对象的一些不良反映和苗头性、倾向性问题；进行廉政警示和提醒，重申有关纪律规定，有针对性地提出意见和要求，强化领导干部“一岗双责”及廉洁自律意识。4、诫勉谈话。主要是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，群众有反映或已出现轻微违纪行为，但不构成党政纪处分的党员干部所进行的警示性谈话。诫勉谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括：指出谈话对象存在的问题；听取谈话对象对有关问题的解释和说明；对谈话对象进行批评教育；诫勉谈话对象必须写出深刻检查，并限期改正。5、处分后谈话。主要是为使受处分的党员干部认清所犯错误的严重性和危害性，真心接受组织处分，并决心改正错误所进行的再教育，以及在解除处分前，对其在受处分期间的表现给予评价，并对今后的工作提出希望和要求。处分后谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括：指出所犯错误的性质和程度，分析原因，认清危害，帮助认识错误，提出改正要求；要求受处分的党员干部树立改正错误的信心，消除顾虑，振奋精神，努力工作。四、具体要求1、谈话在公司党支部领导下，由公司党群工作部具体组织。2、谈话要与党风廉政建设责任制考核、工作督查、领导班子民主生活会结合起来。3、要注重谈话效果，增强谈话的针对性，做到有的放矢，防止流于形式、走过场。4、谈话对象应当按照通知确定的时间和地点接受谈话，不得借故推诿、拖延；要如实回答谈话人提出的问题并提供有关材料，正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助，不得造假或者隐瞒事实。5、谈话中发现谈话对象存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告并按有关规定处理。6、个别谈话时，谈话方一般不少于两人，并作好记录。诫勉谈话笔录要经谈话对象本人签字。7、要建立党风廉政谈话档案。谈话人员对谈话情况综合整理成书面材料，存入廉政档案。8、参加谈话的人员要严格遵守保密纪律,不得泄露谈话内容。第三篇XX公司主要负责人“五个不直接分管”制度第一条为进一步规范公司主要领导干部职责权限，强化对权力运行的制约和监督，根据中央、自治区党委和市委有关规定，结合市铁路集疏运公司实际，制定本制度。第二条主要负责人五个不直接分管”，是指公司主要负责人（党支部书记、董事长、总经理）不直接分管干部人事、财务工作、工程建设、行政审批、物资采购工作，经集体研究，授权领导班子副职协助主要负责人具体分管，并对副职分管工作进行领导和监管的制度。第三条五个不直接分管主要内容包括以下方面：（一）干部人事，主要指干部选拔任免、考核奖惩、人员录用和调动等工作;（二）财务工作，主要指大额资金使用、资金安排、财务报销等工作;（三）工程建设，主要指工程建设项目的决策立项、招标投标、建设实施等工作；（四）行政审批，主要指重大建设项目、投资项目、活动项目等项目的审批工作；（五）物资采购，主要指国有资产采购和处置、单位其他各类物资的采购等工作。第四条按照“三重一大事项集体决策程序，建立正职负责、副职分管、集体领导、民主决策工作机制，分解配置主要负责人相对集中的权力，构建决策权、执行权、监督权相互协调制约的工作机制。第五条要明确主要负责人、分管领导各自的职责、权限、运作程序和工作要求，做到权力责任对等。主要负责人承担对班子成员监督管理的“第一责任人”责任；分管副职对职责范围内的工作负直接领导责任。领导班子内部分工经领导班子集体研究确定，根据实际情况，明确分管干部人事、财务工作、工程建设、行政审批、物资采购五项工作的副职。分管财务的副职原则上不得同时分管工程建设、行政审批、物资采购。第6条实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡涉及财务工作、工程建设、行政审批、物资采购事项，由相关部门提出意见建议，报分管副职审核，经主要负责人同意后，提交领导班子集体决策。讨论决定干部人事有关事项的，严格按照党政领导干部选拨任用工作条例执行。第七条提交领导班子集体决策的事项，主要负责人不得首先表态或个人定调，须经班子其他成员逐一发表意见和看法、阐明依据和理由，逐个明确表示同意、不同意或缓议的意见后，主要负责人在综合各方面情况的基础上最后表明自己的态度和意见，然后依据少数服从多数的组织原则作出决策或决定。必要时实行经手人、有关部门负责人、分管副职、主要负责人联合审阅签名。紧急突发事件未经集体研究先行处置的，主要负责人事后应及时向班子成员通报。要据实记录决策事项，并做好档案整理保管工作。第八条主要负责人要带头执行民主集中制，支持分管副职在职责范围内开展工作，领导和督促分管副职认真履行职责，并通过党支部和公司领导班子会议、民主生活会等形式，及时听取副职分管工作开展情况汇报，发现问题及时纠正，加强对副职行使权力情况的常杰化监督。第九条强化本单位内部权力的制约和监督，对干部人事、财务工作、工程建设、行政审批和物资采购等权力集中的部门和岗位实行分事行权、分岗设权、分级授权，定期轮岗，强化内部流程控制，形成职责明确、程序严密、运行科学、管理有效的防止利益冲突工作模式。第十条领导班子的分工、职责、权限、工作流程和执行情况等要在一定范围内公开，提高工作透明度。第十一条主要负责人有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予批评教育、通报批评、诫勉谈话等组织处理直至纪律处分。（一）未落实主要负责人“五个不直接分管要求的；（二）不履行或不正确履行“第一责人职责，造成损失或其他不良影响的；（三）应提交集体决策的事项未经集体研究，由个人或少数人决定的。第十二条分管干部人事、财务工作、工程建设、行政审批、物资采购事项的副职有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予批评教育、通报批评、诚勉谈话等组织处理直至纪律处分。（一）超越工作权限，对分管工作擅自作出决定的；（二）不履行或不正确履行请示报告制度，不执行或不认真执行集体决定，或未按照集体决定和分工履行工作职责的；（三）授意、指使、强令下属工作人员违反有关政策、法规、规定进行操作的。第十三条未按规定执行本制度的，将严肃追究责任。第十四条本制度自下发之日起实施。第四舄全市公安机关党风廉政建设工作总结2023年，全市公安机关按照市局党委的总体部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党系列重要论述，坚决贯彻落实上级关于全面从严管党治警系列决策部署，坚持“严”的主基调，压实党风廉政建设和从严管党治警责任，持续强化政治建警，狠抓正风肃纪，有效推动全市公安机关党风廉政建设和全面从严管党治警工作向纵深发展，营造了风清气正的良好政治生态。一、2023年主要工作情况（一）组织领导更加有方。严格执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，进一步强化对全市公安机关党风廉政建设和全面从严管党治警工作的组织领导，确保压紧压实各级责任。一是强化部署推动。及时组织召开全市公安机关党风廉政建设会