跨国公司岗位招聘流程.docx

公司岗位招聘流程为规范公司人员招聘流程，筛选符合公司岗位要求的人才，对面试过程进行规范如下：流程环节负责部门工作内容岗位分析用人部门岗位职责和工作内容分析，招聘人数确认拟定用人需求用人部门、国外人事行政部、总经办填写人员需求申请表；人事行政部确认；总经办签批同意发布招聘信息国外人事行政部、国内人资中心人事行政部提交人员需求至人资中心，人资中心根据需求人数在各招聘渠道发布人员招聘信息简历筛选国内人资中心收集合适的简历，进行初步筛选符合岗位基本要求的简历，对候选人进行初步沟通，符合要求推送至国外人事行政部国外初试国外人事行政部介绍公司基本情况，对公司形象进行正面阐述；候选人基本情况了解，工作能力初步判断；公司工作环境与居住环境介绍；公司福利保障措施；岗位薪资标准阐述；公司面试流程介绍；出国费用及相关条款介绍；国内实习情况介绍国外复试（专业技术岗位，如财务、生产部技术人员）用人部门（财务部、生产部）对候选人专业知识、技能、岗位适配度情况全面了解（薪资标准由人事行政部和总经办确认，用人部门面试过程不涉及薪资）国外终试总经办确认候选人是否符合公司岗位需求，是否录用做最终决定