劳动合同纠纷模板.docx

一、 Dong Yi的医疗期及医疗期的工资1、Dong Yi的医疗期医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。批注N1:如果不连续又如何？批注IN2J: ?Dong Yi和公司的合同于2005.1.1生效。如合同中没有相反或更高的约定，则2005年起DongYi在该公司的医疗期为3个月；以后每满一年则增加一个月，但不超过24个月。那么2008年6月8日Dong Yi发病时享有的医疗期为6个月（关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定2002.5.1 ）o职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。（上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告2004.11.1）DongYi曾经在病假期间来公司上班，所以医疗期应根据其来上班的天数以及休息日、节假日予以相应延长。2、医疗期的工资标准批注N3:和上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告2004.11.1二、病假工资基数的确定中“70%”的关系？Dong Yi在该公司的工作年限2008年6月8日时已超过4年，故连续休假在6个月内的，应该按其本人工资的80%发。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。如果合同中没有规定或没有更高的规定，则根据其中选较高的标准来发。（上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告2004.11.1）本市上年度月平均工资是二、公司解除合同的条件1、医疗期内不能解除合同。2、医疗期后解除合同的要求及程序：a.提前30天通知或额外支付一个月的工资作为“代通金”（“劳动合同法”第40条第二款）h.经济补偿（Severance Pay）:第四十七条第1、2款（除非合同中有更高约定）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。批注N4:是多少?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均;工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。c.年假折算（如果是员工要求辞职的话可不折算）