中学2023-2024学年关爱教师十项制度.docx

XXXX中学2023-2024学年关爱教师十项制度为更好地体现学校对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，让关爱体现在学校工作的细节中，特制定本年度学校关爱教师十项制度清单:1 .维护教职工合法权益。制定教职工职称评聘制度、教职工奖励性绩效工资分配实施方案、教职工评优奖励办法等有利于教职工利益的制度、方案及措施，让广大教职工的既得利益尽可能不受伤害，从而从最大程度上维护教职工的政治利益和经济利益。2 .照顾困难教职工。建立学校困难教师档案，尤其要关心女教师、年老体弱教师、离退休教师、单身青年教师以及生活困难教师的生活。对于身患重症和家遇变故的特困教师，除给予经济补助外，要更多地给予思想上的开导和情感上的关怀，使其能够坦然直面困难，增强生活的勇气和信心。3 .开展丰富多彩的文体活动。开辟活动、阅览和交流空间，逐步添置健身器材，开展丰富多彩的文艺、体育活动，热心搭建教师间交流、沟通的平台，在交流、沟通中增进了解、加深友谊、分享经验、共同提高。4 .建立离退休教师荣退制度。制定柏城中学光荣退休欢送制度，弘扬尊师重教精神,发挥老教师的表率引领作用，让老教师享受退休之荣光、离岗之荣耀，让广大教师有一种归属感、荣誉感和获得感，激励在职教师终身从教，体现对教师的关爱。5 .改善工作和生活条件。大力改善教师办公条件，为教师创造良好的工作环境;改善伙食，为在校教师提供营养卫生的工作午餐；解决教师自己掏钱买水喝问题，为离家较远的老师安排午休室。6 .鼓励教师专业成长。为教师提供更加切实有效的培训进修机会。学校要按规定足额安排教师继续教育专项经费；举办多种形式专业研讨活动，鼓励教师参加相关学术团体活动，丰富教师的职业生活。7 .青蓝结对为青年教师提供快速成长平台。发挥老教师的传、帮、带作用，学校让新老师教师结对，师徒之间相互学习，有效地促进老师在专业知识技能方面的发展，不断提高自身的教育教学水平和业务素质。8 .建立室外劳动实践基地。建立室外劳动基地，让教师在上课之余，体验农家劳动,在锻炼身体的同时，陶冶情操，放松心情。9 .关爱教师身心健康。学校关注老师的身心健康，设有专门的心理健康咨询教师，为老师提供心理健康关爱服务。提高教师工作生活质量，定期为教师进行体检。10 .建立班主任培养发展机制。为提高班主任队伍的整体素质为核心，通过各种途径培养一批爱岗敬业、勇于奉献、积极进取的具有一定理论水平和管理能力的班主任队伍，学校凡新参加工作的年青班主任,与经验丰富的班主任“结对子”。每月召开一次班主任例会，领会精神，落实工作。每学年举办班主任论坛，提高班主任的理论水平与管理水平。