学生到企实践方案.docx

学生到企实践方案电子商务专业学生到企实践方案为了全面提升XXX公司从业人员的整体素质，到“十二五”末全面实行变招工为招生，实现人才兴企的可持续发展战略目标，需要逐步实现“校企合作、订单培养”的人才培养模式，现就XXX学校毕业学生的相关实习事宜制定如下方案：一、实习目的通过实习使学生在理论知识与生产实际相结合，培养其观察问题、分析问题和解决问题的能力，增强其对电子商务行业的感性认识，同时使学生详细了解企业概况和企业的组织结构、规章制度，熟悉具体科室和岗位的业务流程操作与技能，认可公司的企业文化，融入XXX公司这个大家庭，使公司在“十二五”规划中逐步实现的变招工为招生，不断提高新招从业人员中直接招生人员的比例，组建一批有知识、懂技术、素质高的青年生产技术骨干，实现人才兴企、科技兴企可持续发展的战略目标。二、实习流程安排本次实习时间为2015年10月23日-2016年5月23日，为期七个月。同时，要求XXX学校安排一名专职辅导员全程参与此次实习的管理工作，及时了解和反映实习学生情况与需求。具体流程安排如下：1、前期准备：（1）10月18日前XXX学校必须将本次实习学生的花名册送XXX公司人力资源部。（2） 10月20日前XXX公司人力资源部拟定实习学生分配明细、培训计划。（3） 10月20日至22日，各子（分）公司准备实习学生的食宿、培训场地以及采购劳动防护用品等。2、报到：10月23日，XXX学校统一组织学生报到。3、体检：10月24日至10月26日，XXX公司人力资源部联系*人民医院统一组织实习学生进行体检。4、培训：10月24B-H月7日，15天。5、考核：11月8日，XXX公司人力资源部统一组织考试，11月9日人力资源部依据考核成绩并结合体检结果公布正式实习人员名单（体检结果与考试成绩不合格人员将退回学校）。7、确定实习岗位及签订实习协议：11月10BoXXX公司人力资源部组织。8、11月11日，正式进入实习阶段。三、实习期间评优选先及岗位轮换XXX公司将秉着公正、公开、公平的原则，每3个月组织实习学生开展一次“评优选先”活动，对实习学生进行正面引导，树立学生自信心，调动学生积极性，对评选出的优秀实习生颁发荣誉证书，并且按照评选的名次给予第一名奖励1000元、第二名奖励800元、第三名奖励500元。同时依据日常考核及评优选先结果对实习学生进行电话客服岗位、电话销售岗位之间的调整与轮换，使学生能全面了解和接触各个岗位的操作流程。四、实习期间薪酬1、培训期间：实习学生薪酬按照考勤发放，培训补助25元/天。2、实习期间：标准薪酬为“电话客服岗位执行四级3等900元/月，电话销售岗位执行四级5等1000元/月，享受超出勤待遇二XXX公司将在本次实习期内对实习学生进行两次薪酬调整，拟2019年1月份、4月份各调整一次。人力资源部依据实习学生的日常考核、评先等情况进行调整，评分公式：实际得分二（考试成绩60%+日常考核40%）一缺勤扣分3、调整标准：学生薪酬调整依据为考试、考核及出勤率综合评分达到80分以上者标准薪酬调整两级，达到90分以上者标准薪酬调整三级），具体调整标准如下：工作地点初始工资第一次薪酬调整（按考核评分结果）第二次薪酬调整（按考核评分结果）80分-90分91分以上80分-90分91分以上电话客服900元/月1090元/月1200元/月1450元/月1600元/月电话销售1000元/月1330元/月1460元/月1770元/月1950元/月注：（1）实习学生休假参照XXX公司休假规定执行。达到或超出标准出勤者，不加分；比标准出勤每少一天扣2分。（2）试题及考试组织由人力资源部负责。（试题由企业文化、岗位职责构成）（3）考勤由各子（分）公司人力资源科统计汇总。五、日常管理1、加强管理，明确责任各子（分）公司负责人为学生实习管理工作第一责任人，要充分重视起学生实习和人才培养工作。同时要求做到：（1）对学生实习工作进行全面、日常管理。（2）对学生实习阶段中的相关工作与问题，每月25日前以书面形式报总经理做专题汇报。（3）学生实习期间的管理与实习效果将计入各子（分）公司负责人当月绩效考核中，且所占权重不少于5%。由人力资源部负责提供信息报总经理进行考核。评分办法：未以书面材料报总经理做专题汇报的，本项不得分；每推迟一天扣1分。每月人力资源部对实习学生进行一次座谈同时下发调查问卷，按收集的调查问卷评出“优、良、中、差”，优得满分、良扣1分、中扣2分、差不得分。2、实习学生考核管理学生在实习期间接受实习单位的考核，每月28日前需向所在单位人力资源科上报一份书面个人总结，同时填写XXX公司学生实习考核表（附件2）,此表与个人总结将做为实习期间“评优选先”的依据。3、组织座谈，跟踪管理人力资源部将每月组织召开学生实习座谈会，收集实习过程中的问题，听取学生的意见与建议，加强与实习带队教师之间的沟通，从工作内容、出勤下井、思想动态方面对学生实习进行全方位跟踪管理。4、考勤管理实习学生的考勤必须遵守XXX公司考勤管理办法，日常考勤由实习所在的科室（队组）负责，实习学生休假、请假均必须填写请假条交人力资源科备案。5、业余活动各子（分）公司组织学生进行业余活动时.，必须提前以书面申请的方式报党群工作部进行审批备案。书面申请应包含“活动形式、活动经费、评选方式”等详细内容。六、其他要求1、实习学生逾期未报到视为自动放弃实习，XXX公司不再安排实习。2、各子（分）公司实行实习学生专属生活区域，并在生活区内提供必要的办公用具，提前做好实习学生的住宿、取暖、用电等后勤保障（被褥及洗漱用品自带）。3、学生在实习过程中要服从分配，认真工作，对违反规章制度者，XXX公司根据其情节严重程度予以警告、处罚或终止其实习工作机会。4、学生实习期间的工资由公司承担。5、实习结束后，XXX公司将与学院共同组织召开实习总结交流会，同时采取自愿原则与有意向在XXX公司工作的学生签订正式劳动合同书。公司人力资源部二零一九年十月六日