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后备干部面试题题库附参考答案后备干部面试题题库附参考答案1、请简要的向我们介绍一下你自己？2、为什么要报考后备干部公开选拔考试？参考答案：（1）对后备干部的熟识。（2）考后备干部的目的。（3）所具备后备干部的条件。3、你认为自己有哪些优点，自己比较适合做哪些工作？参考答案：我认为自己最为重要的是学会了一些分析问题和解决问题的方法。平常在工作和学习中，我经常会遇到许多需要与大家一起沟通或争辩的时候，经常需要考虑别人的观点和想法，这不仅培育了我的团队意识，更重要的是强化了敬重他人的一种思考习惯。我认为这点无论是对于工作还是生活都是特殊重要的。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的力气较强，口头语言和文字表达力气还不错，我觉得我能够胜任行政助理或其他相关岗位的工作。4、假如你遇到了挫折你将怎么办？参考答案：一帆风顺是许多人的奇妙想法，但是每个人都不行能做到一帆风顺。所以我们要学会接受这样一个现实：成功的背后往往会有许许多多的艰辛、苦痛甚至挫折，在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的，只有阅历和学问的不断积累才能塑造出一个成功者。假如我遇到了挫折，我会鼓舞自己从以下几个方面努力：笫一，敢于面对，不惧怕困难，敢于向困难挑战；其次，敢于反省，认真分析失败的缘由，寻根究源，在挫折中把握教训，为下一次奋起供应阅历；第三，敢于学习，在平常的工作生活中加强学习，加强与四周伴侣、同事和亲人的沟通，要在别人的阅历中吸取教训，群策群力渡过难关。5、问：经过这次面试，准备不录用你，你自己认为有那些缘由？参考答案:（1）、我认为面试始终是五分靠实力，五分靠运气的。我们不能盼望一次面试就能对一个人的才能、品德有充分的了解。毕竟面试时间太短，而要打分的项目很多（2）当然最大的缘由可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧急。吃一堑长一智，所谓无论面试的结果如何，我的这段经受将为我供应一个自我省查的机会，发觉自己的不足。既有临场阅历的不足，也有学问储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。（3）、我会好好的总结阅历教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我确定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。6、你能简洁谈谈你的共性吗？7、你擅长与他人协调、和谐相处吗？参考答案：我自己有很多的伴侣，所以我认为自己在这方面做起来不会有太大困难。上学时，班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动，我都很热忱地参加，并且很适应这种集体活动的气氛。在家里面，每次回去都会有伴侣找我一起谈天。不过有时我过于在乎四周人的反应和谈论，常常由于别人的态度而左右自己的心情，故在行动上谨小慎微，左顾右盼，这倒是自己今后应当留意的。对于"协调性”问题，我曾多方留意，觉得做的不错。能够很好的处理几件冲突的事情。简洁协作他人的节奏。尤其宠爱团队工作的那种氛围，在一起争辩，共同策划，这对自己很有关怀，自己的看法也会得到他人的认可。8、你得到提拔后A同中对你特别热忱，言听计从B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系？参考答案：（1）我认为一般状况下人与人的关系是具有连续性的，不行能说我得到提拔后别人对我的杰度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平常大家还是同中,还是伴侣。由于要涉及到工作支配，跟他们搞好关系是很重要的。（2）和A同事相处，不管它是怎么样的人，或许原来是我的好伴侣呢，还是以平常的态度对待他。（3）和B同事相处，他可能是个缄默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关怀，只是想干好自己的工作。连续以平常的心杰来交往也未尝不行，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热忱。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊谈天。（4）不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消退误会。我信任C也是个通情达理的人9、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？参考答案：（1）、应当信任这是领导一时疏忽，遗忘了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没方法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋。（2）、假如可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，假如加班可以解决的话，就加加班。（3）、实在不行的话，向领导说明状况，将手头工作的重要性向领导提示，假如手头的工作不急，能其次天做最好。假如不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告知领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。10、问题：你有何特长？参考答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。1、我的性格较强偏向文辞，待人热忱彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这共性格比较适合办公室的工作。2、我比较留意专业力气的培育和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。比如3、我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。4、我的学习力气比较强，简洁接受新学问，宠爱摆布一些新东西，思考一些新问题，提出一些新思路。Ih你在领导和被领导之中宠爱哪一种？参考答案：干工作不分贵贱凹凸，都是为人民服务八两者岗位不同，工作性质一样，都是为了单位的率业。我觉得这没有什么宠爱不宠爱的，这是每个人都确定会遇到的事情，不能说你不宠爱就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置，妥当处理领导与被领导的关系。1、先分析领导与被领导这样的关系是确定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。2、假如自己处在被领导的岗位，首先要听从领导支配，做好本职，争取领导的信任与支持。3、假如自己处在领导的岗位，应当作好模范，以身作则，关怀下属的工作与学习，带领大家作好工作。4、每个人不行能一参加工作就直接踏到领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分呈现自己的力气与才华，信任总有一天会踏上领导岗位。5、假如这次能成为一名后备干部，我将怎么样怎么样，只要真正能够为人民谋利益，情愿听从组织的支配和考验。12、假如领导支配调换你的工作岗位，但是你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不行能有时间学习。你怎么办？参考答案：首先，对自己要有一个糊涂地熟识，了解现在的岗位是否适合自己，领导调换我的缘由是什么；其次，假如可以的话应准时跟领导进行沟通，说明自己的状况，尤其是自己现在进行学习，即使是调换工作，可不行以晚些时候；最终，在跟领导沟通的基础上，做出适当的调整，听从领导的支配。13、家庭和*业你觉得哪个更重要？参考答案：家庭和事业对于我来说都特别的重要，但我认为人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作对于我来说就显得尤为重要。所以，当工作和家庭之间发生冲突的时候，我会首先选择工作，我认为我的家人都会理解和支持我的准备。14、你的一位领导脾气比较急，批判下属时常常不留情面，大家的工作心情经常受到影响。作为下属，你该怎么办？参考答案:首先，我会对领导的批判认真虚心地接受，不会由于领导的批判而产生逆反心理，以致影响工作；其次，我可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的看法和心情，悦耳地说明这种心情可能会影响工作的正常开展；最终，至于是否接受建议、转变方法，由领导自己准备，我应当听从领导的支配和指示。15、在工作中你的同志不如你，你的工作很精彩，而他却找出了你的缺点向领导汇报。这时你会怎么处理？参考答案：首先，主动找机会与他进行沟通,感谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地熟识自己，但对于他的这种做法表示并不认同。其次，在以后的工作中乐观改正缺点，更加精益求精。同时主动关怀他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。16、单位的一份机密文件不见了，当你预备向领导报告时，发觉其次天它又消逝在你的抽屉里。请你谈谈如何处理这件事？参考答案：首先，我认为应当要向领导报告这份文件失踪的中,并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密，因此它的发放和传阅是很严峻的，不相干的人不能看到，否则将构成犯罪。其次，追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料内容不落入别有用心的人，并向领导报告，并请示处理看法。最终，深刻检讨自己的工作过失，提高对保密工作的熟识，严格依据单位的资料归档管理制度办理，没有相关规定的可以向领导提出建议。17、古人云“用人不疑，疑人不用"，假设你现在需要使用下属干部，请谈谈你对这句话的理解。参考答案："用人不疑"体现了在用人上，经考查、分析、推断之后所应具有的一种充分信任、大胆使用的气境和风格，以此来感化、激励被用者，充分发挥其主观能动性，自觉的担当工作责任与义务。但用人完全"不疑"也不行取，由于所用之人的成长是受各种因素影响并不断发生变化的，“不疑”论简洁以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视使用、培育、教育、考查、监督的措施。所以，我们需要辨证的看待用人的”疑W与"不疑"，而不应将此确定化。18、有人说，人生如流水，你如何看这问题？参考答案：俗话说W一寸光阴一寸金"，上面的这句话我认为包含了两层意思：首先，时间是宝贵的，时间将如流水一般一去不复回，我们要珍惜时间，从现在做起，从身边做起；其次,尽管人生短暂，但我们要在有限的时间里，尽己所能实现自身价值，为社会做出自己的贡献。19、领导支配你和某个同中完成一项任务，由于同事的协作不够导致任务完成状况不好，但同事跑到了领导面前说是你的问题，领导在会议上严峻批判了你，你对此怎么想，怎么做？参考答案：第一，工作任务没有完成好，也有自己的问题，领导在会议上严峻地批判自己，是正确的，自己不能由于领导没有批判这位同事就感到委屈或者心情低落而影响工作；应当在会后的适当时机恳切地向领导承认错误，虚心接受领导的批判建议，并向领导表示会立刻实行补救措施，先把工作做好；其次，尽管这位同中协作不够，而导致任务完成状况不好，但自己不应当责怪他或者心怀怨恨之情，应当照旧向以往那样，在人格上敬重他，在工作上关怀他；当务之急是向他真诚沟通，表示任务的完成需要两个人通力合作；询问究竟是什么缘由导致他与自己协作不力，假如是自己的缘由，则应当主动改进错误；假如是这位同事的缘由，则应当以适当方式询问是何具体缘由，表示自己可以关怀他解决困难，以求得两人合作任务的完成；第三，假如这位同*主观有意与自己不合作而导致工作任务无法完成，则应当向领导汇报状况，请领导和组织关怀他改正错误；笫四，在任务完成后，要以此事为教训，不断提高自己的力气素养，包括与他人沟通合作协作的力气等，以求工作的高质量完成。20、请你谈谈"坐怀不乱”典故对领导干部从政的启示。参考答案:对领导干部从政的启示主要有这么两点：第一，作为领导干部，应当品德端正，作风正派，时刻做好表率作用；其次，领导干部在工作当中应当擅长助人，敢于破俗，应当具有制造性的完成工作或解决问题的力气。21、为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝，对待后一种状况，假如你去上任，该怎样处理？参考答案：”三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”说明白单位中查找根源，激发合力对于工作的乐观作用，而”三个和尚没水喝”则是工作涣散，人浮于事的消极表现。假如我去这样一个单位上任，我会主要抓好以下两个方面的工作：笫一，明确职责，按制奖惩，提高单位的工作效率；其次，定编定岗，引进竞争机制