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企业三违现象的分析与对策三违是指企业职工、管理人员在企业生产中违章操作、违章指挥、违反劳动纪律，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。在本企业的事故追查记录中，笔者发现：绝大部分事故都是由三违造成的。可以说：三违是企业安全生产工作的大敌，是引发事故的罪魁祸首。对"三违现象加以分析，目的就是找出其中一些带规律性的东西，采取相应的措施加以防范。从三违性分析1、习惯性三违：这是指职工在生产实践中，长期或一段时间内形成的一种行为定式，因为对规程、规章制度没有理解或理解片面，对自身行为可能造成的危害意识不到或估计不足，习以为常的三违。2、无知性三违：因为年龄、工龄、文化水平、技能、经验等方面的问题，对应该知晓的内容不知或一知半解，在规程、规章修改后末及时学习理解而造成的三违。3、侥幸心理三违：这种三违人员多半有违章前科，但因种种原因未发生事故或未受到处罚，因而心存侥幸，对自身行为缺乏约束。4、重复性三违：除了智力、技能、文化水平等因素外，主要是职工思想方面的问题造成的“三违。5、疏忽大意三违J自认为工作经验丰富，对情况变化没有重视，没有采取相应措施而造成的“三违。6、情绪性三违：作业人员把生活中的情绪带到了工作中，精神不集中，反应迟缓，从而造成三违。从三连人群情况分析有三违行为的人群，具有一定的规律性，笔者以所在企业上一年度情况为例予以说明。去年，笔者所在企业因“三违行为被处罚的共60起，现分类别分析如下：工龄：60名三违人员中，12年以下工龄的“三违人员有40人，占66%：13年至22年工龄的15人，约占25%：23年至30年工龄的5人，约占9%。以上数据可以看出，工龄短的人违章几率较大,基本属无知性“三违；工龄长度适中的人群中三违现象较少，说明这部分人比较谨慎i而工龄在23年以上的人发生“三违行为，则多属于习惯性、情绪性、疏忽大意“三违。年龄：60名三违人员中，30岁以下的三违人员45人，约占75%,31岁至41岁的有6人，约占10%,42岁以上的有9人，约占15%。31岁至41岁这一年龄段的职工，基本仍处于自觉程度不够的阶段，还有些冒险精神；30岁以下这一年龄段的职工，因为害怕而违章少：42岁以上的三违人员则是因为胆大而违章。文化程度：60名三违人员中，初中文化程度的10人，约占16%：高中及技校文化程度的45人,约占75%：高中以上文化程度的5人，约占9%。对三违现象的认识三违行为是可以纠正的，就是要严格管理、严格训练。因不规范、不熟悉而出现的“三违行为，随技能、素质的提高，可逐步纠正。反“三违应以事前控制为主，对职工可能出现的“三违行为、情绪变化、生理节律的变化，应在事前采取措施加以控制，要改变以往把反三违工作重心放在事后的做法。1、堵漏补缺有针对性地开展工作，是减少“三违现象的有效手段。针对各种“三违行为，有关管理部门要加强班前、班中提醒，组织专人督查,星期天管理人员必须到岗，适时、适度地对各工种进行抽查。2、对已发生的“三违行为，要处理一点，教育一片。企业要将每月的三违人员名单、违章经过、处理结果编成反“三违简报，作为每月安全生产活动的学习内容，以警醒所有员工。反三违是目前企业面临的一项艰巨任务，是安全工作的当务之急，是遏制事故的强有力措施之一，也是安全工面临的重要课题。下面提出反三违的十项对策：1、舆论宣传为先导首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性、违章违纪的危害性：表彰安全生产中遵章守纪的好人好事:谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为,并结合典型的事故案例进行法制宣传。形成视”三违如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻''安全第一，预防为主的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由"要我反'三违'变成我要反，三违'实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。