怎样做好职工的思想教育.docx

怎样做好职工的思想教育作为企业管理部门、工会组织，要创造性的发挥我们的作用，充分调动工人积极性，为企业排忧解难,为企业经济建设做出贡献。现在的市场经济条件下，往往人们只看到企业不景气、经济效益下滑的一面,抱怨各种因素。而我们的管理层恰恰也忽视了职工自身素质需要进一步提高，思想政治教育必须紧紧跟上这个关键所在。一、在现实工作当中，影响职工思想素质提高主要有以下几个方面。1、社会大环境的影响。“一切向钱看”被一些人看成是种“社会时尚”，在此环境的影响下，部分职工理想、信念发生动摇，可能出现见利忘义，不思进取这些现象，当然这不全是职工的错。思想上的滑坡导致行动上的蜕变，生活当中横攀竖比，总感到在企业工作没油水、没干头，不思进取。2、企业吸引力下降。市场残酷竞争影响到企业的经营状况，加之领导一些决策不及时等因素，企业在低谷中徘徊，职工开始觉得看不到希望，心理承受力的失衡产生对企业失去信心，人心涣散。也因此会使企业失去再度兴起的庞大动力。3、激励机制不完备。我们厂分组作业，还是吃大锅饭，搞平均分配，但是在实际工作中可能出现奖罚不严明，或许会出现正不压斜，挫伤了职工的生产热情，影响到企业的健康发展。*4、管理方法上存在一些不妥。可能一些领导总认为实行了责任承包，只要能完成生产任务，”管他职工思想不思想”。因而在日常的人员管理上，“重工作轻教育，重产量轻管理”，采取“以罚代管”、“以扣代教”，管与教分离，部分职工产生消极对立情绪，管理教育流于形式，这样在一定程度上也就影响到企业的整体建设。二、针对上述问题，我们应该明白职工的思想教育问题不可轻看，必须大力加强职工的思想政治教育，在塑造高素质职工队伍上下工夫。重点应做好以下几方面的工作：首先，把理想、信念教育贯穿于职工思想政治教育的全过程，激发全体职工的责任感、使命感、紧迫感。企业管理部门、工会组织要齐心合力，在职工思想政治教育上形成整体合力。针对不同时期，不同任务，不同人员搞好有针对性的思想教育，注重教育时机与效果的结合，针对性与连续性的统一。积极净化周围环境，不断增强职工的责任意识，激发进取精神，从而使职工思想上与企业生产共鸣，行动上合拍同步，积极投身企业生产，为经济的腾飞尽心尽力，争做奉献。其次，努力提高干部队伍的管理艺术，带动影响周围职工。管理工作的好坏，一定程度上影响和制约着企业的发展。“干部就是一个企业决定性的因素”。企业各级干部应当熟悉本质，认清自身责任，从管理中学会管理。正人先正己，工作中处处以身作则，干在前，走在先，应当发挥先锋模范作用。生活中密切联系群众，关心职工。发挥联结职工与企业的桥梁纽带作用。在日常的管理中，注意工作方式方法，广泛开展谈心交心活动，同职工交朋友。当他们工作、生活等遇到困难时，主动化解矛盾，以理服人，以情感人，将职工和企业紧紧团结在一起，为搞好企业工作奠定坚实的基础。再次，优化环境，不断增强企业的凝聚力、感召力。对一个企业来讲，只有努力提高经济效益，创造更多的利润，才能拴住职工的心，留住人。因此，企业要加强对市场的科学预测，想一切办法，做一切努力扩大企业的市场竞争力。另一方面，在条件允许的情况下，积极改善职工生活，做一些有利于职工生活的事情。使职工感受到企业是自己的支柱。及使企业面临困境时，广大职工会毫不犹豫迎难而上，全身心投入，与企业共度难关。最后，完善激励机制，充分调动广大职工的生产积极性。在实际工作中，要将行之有效的行政手段与强有力的思想政治教育结合起来，焕发广大职工的生产热情，安全、高效、低耗完成生产任务。要将职工的责权利与实际利益挂起钩来，奖勤罚懒，奖优罚劣。要教育职工爱岗敬业，开拓进取。通过开展劳动竞赛等活动，发挥每个职工的潜能，创造性地开展工作，在本职岗位上不断有所创新。综上所述，职工的思想政治教育是一项长期的、艰巨的任务。愈是在深化改革、搞活经济的新形势下，愈是要重视加强职工的思想政治教育。促进企业经济的快速发展，确保企业的高度稳定。存在是因为价值创造淘汰是因为价值丧失过去的价值不代未来的地位