网站开发保密协议书.docx

网站开发保密愤议书2023网站开发保密愤议书正文内容甲方：乙方：鉴于：甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就网站建设事宜达成如下愤议：风险提示：用人单位有权采取措施保护，但在订立保密愤议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利一劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密愤议跟其它愤议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该愤议无效。一、保密信息指由甲方通过口头方式、视觉方式、书面方式或其它任何媒体方式所披露的文字或图片及其它各种信息。二、甲方的需求甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方进网站建设服务；乙方根据甲方授范围及服务要求，为甲方提供网站建设技术服务工作。三、乙方服务范围1、提供网站界面设计、后台程序开发、1og。设计；2、把网站页面设计和后台程序设计整合成一个完整的网站，并使网站可以安装在服务器上正常访问；3、网站运行错误时提供的修改、维护。四、保密期限风险提示：很多企业通常定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的的定会给员工造成误解一一即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业秘密了，这样的的定是不可取的。因此，企业应区别的定，对商业秘密的保密期限应的定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限定；对于一般的保密信息宜的定2年或3年保密期限。双方同意本i议规定的保密期限为自本愤议签署之日起至双方劳动关系止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。五、违约责任风险提示：根据规定，除了员工违反培训服务期的定或违反义务两种情形之外，企业不得与员工的定由员工承担的条款。因此，保密1议中不得的定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。如果乙方违反本1议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及查费用和用、用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本1议继续有效。六、争议解决1、因履行本愤议发生的，双方应以愤商为主，如果无法i商解泱，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议委员会申I#仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1、本1议经双方签字盖章后生效。2、本愤议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）年月日乙方：（盖章）年月日网站开发保密1议书.docx网站开发保密1议书正文内容结束。