公司化验中心主任考核手册.docx

山西金晖煤焦化工有限公司员工考核手册部门：质量部岗位：化验中心主任考核者：质量部主任职工姓名:化验中心主任职务阐明书一、职位基础材料1 .岗位称号：化验中心主任2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：质量部部长5 .直接下级：化验人员6 .职位摘要：组织化验室人员完成公司产品、原料的分析和检验工作。7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常工作工夫为主；9 .工作协作关系：外部：消费技术部、炼焦车间、化产车间、洗煤车间、供应部和销售部;外部：无10 .岗位职责：（1）组织化验室人员完成公司的产品、两头产品和原料的分析、化验工作；（2）担任制定中心化验室的月度、年度工作计划和总结；（3）担任对直接下级的安全消费工作进行检查、监督；（4）担任对有关的化验新技术的研讨、实验和运用工作；（5）担任对直接下级进行业务培训；（6）担任中心实验室仪器、设备的维护、保养和更新；（7）指点交办的其它事项。二、岗位职权1. 人权（1）对直接下级的奖励、行政处罚，有提议权；（2）对直接下级的转正、晋级与解聘，有提议权；（3）对直接下级的工作，有调整权；（4）对本部门岗位人员的岗位聘任，有提名权；（5）对直接下级处以警告、复职检查处分，有建议权；（6）对本部门所属人员处以撤职、开除留用、除名的行政处分，有提议权。2. 财权：无3. 事权（1）对确认分析无误但结果异常的样品有权要求重新取样；（2）对本部门外部的奖金分配、岗位人员考核方案有审定权；（3）化验室工作的管理、指点、监督、协调权；（4）指点授权范围内的其他工作。三、岗位责任：对化验室出具的各项分析数据担任。四、任职资历：1 .大专以上学历，2年以上相关工作经验，或者中专以上学历，5年以上相关工作经验；2 .理解本企业的行业特点和消费工艺，具有相关专业知识；3 .有较高的责任感和事业心；4 .年龄：25岁以上，性别不限。五、办公设备：化验设备、电话2004年月考核表入厂原料检测细心做好入厂原料、辅助材料的检测，严峻执行公司标准发现不符合公司质量标准的原材料一次扣2-5分两头产品及产成品检测细心做好两头产品、产成品的检测，严峻执行公司标准发现不符合公司质量标准或违犯销售合同者一次扣25分仪器设备维护维护化验室仪器设备，确保正常运用如有仪器、设备损毁，每件次扣13分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010关键考核目的扣分月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2-(1)-(4)+(5)+90考核者签名: