因失职造成经济损失的赔偿处罚规定.docx

失职造成经济损失的赔偿处罚规定1、目的为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到教育广大员工的作用，特制定本规定。2、适用范围适用于所有造成公司经济损失事故的处理。3、定义经济损失：凡因工作失职给公司造成经济损失的，且损失金额超过50元的，均属于经济损失的范畴。4、权限4.1凡造成经济损失的，且损失金额在505000元以内的，由责任部门按规定提出赔偿及处罚办法，在部门内部进行通报，同时抄报综合部备档，并作为赔偿及处罚依据。4. 2凡造成经济损失的，且损失金额在5000元及以上的，由责任部门按规定提报公司进行处理，综合部代表公司负责对造成经济损失情况的调兖、落实相关责任人，并提出赔偿及处罚意见，经分管领导审批后，形成通报发送公司各部门并作为赔偿及处罚依据。5、经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。（1）经济损失在501000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；（2）经济损失在10002000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；（3）经济损失在20005000元的，直接责任人按30%进行赔偿；（4）经济损失超过5000元的，直接责任人按520%赔偿。6、处罚规定：凡造成经济损失的，直接责任人除按比例承担赔偿责任外，其班组及部门负责人也应承担相应的管理责任。（1）经济损失在1000元以下的，班组负责人按50元处罚；（2）经济损失在2000元以下的，班组负责人按100元、部门负责人按150元处罚;（3）经济损失在5000元以下的，班组负责人按150元、部门负责人按200元处罚；（4）经济损失超过5000元的，班组负责人按200元、部门负责人按250元、分管领导按300处罚。7、其他规定：（1）对本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实由该部门负责人承担全部赔偿责任。（2）凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，解除劳动关系，情节严重者由公司追究其法律责任。（3）对其他违纪行为，仍按公司相关规定执行。8、赔偿处罚操作：（1）根据国家工资支付暂行规定第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%o（2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（4）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行。本规定从公布之口起执行。