大学生职业规划考试答案.docx

一、单项选择题题数：50,共50.0分1“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒，你假设何在这段时间里打动他.这是一道什么类型的面试题1O分A、情景面试构造化面试压力面试D、行为面试正确答案：A我的答案：A2当在面试中，HR突然说：通过刚刚的面试，我们觉得你不太适合这个岗位以下哪种反响最理智1.0分A、HR不识货，必须反驳他HR没未厮，马里气HR可能是在压力面试，我需要冷薛地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧正确答案：C我的答案：C3作为一个大学生最重要的是：1.0分毕业时工作技能本专业的体系认知可以尽快找到工作学有所用正确答案：B我的答案：B4所谓的生涯认同就是：1o分基于自己的专业定位自己的开展根据自己的资源确定开展方向对自己成为什么样的人的坚决性与社会主流T1的生涯决定性正确答案：C我的答案：C5求职不是卖白菜，因为1.0分A、人与白菜是不同的人更会用技巧求职是个交易求职是双向解正确答案：D我的答案：D6"时机垂青有准备的头脑”的前提是：1o分A、自己成长环境里是否时机丰富你关于自己的开展是否有头脑清晰自己期望获得什么样的时机你有没有去主动寻找时机正确答案：C我的答案：C7以下哪种不是教练的理念）1o分A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的用未来的目的原因来解释D、寻找实现未来目标的方法正确答案：A我的答案：A8K之所以是大学阶段最重要的任务,那是因为：1o分A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的时机B、离开了大学，就失去了大学的教学资源大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有D、错过大学时代，认真细致建设体系化K时机常少正确答案：D我的答案：D9职业测评中，c型代表的是.1O分A、技能型B、艺术型U事务型管理型正确答案：C我的答案：C10教练的技术千变万化，但是这些技术都是由演变出来的。1O分A、教练内在的哲理B、教练技术的开展不断的经历总结D、多种成功的案例正确答案：A我的答案：A11根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进展语言交流，对应聘者进展评价的标准化过程.这是哪种面试形式0.0分A、情景面试无领导小组讨论面试构造化面试压力面试正确答案：C我的答案：A12事物的开展往往需要有时间的酝酿过程，所以"延迟效应.就是让人：1O分A、要有一个较长的结果等待期准备B,不能过早决策，而要等待结果U有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期正确答案：A我的答案：A13生涯根本点就是：1o分获得生涯快乐感获得别人支持获得更多财富获得高社会地位正确答案：A我的答案：A14关于面试准备，以下建议不恰当的有：1o分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等不要刻意去准备发言，显得不真实事先进展一些演练，缓解紧张正确答案：C我的答案：C15从总体而言，职业生涯规划的“根本点"是什么1o分让自己学有所用随时准备若改变成就快乐生活D、让自己更成功正确答案：C我的答案：C16从生涯开展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）1o分内心的职业价值观与所选职业是否一致我的专业与所选职业是否匹配.父母是否同意我的选择D、职业的经济收入是否可观正确答案：A我的答案：A17人人都需要系统的生涯规划方法，因为：1o分防止无效人生可以让人挣更多人民币生涯规划理念逐步普及获得更理性的生涯开展正确答案：D我的答案：D18s的提升需要通过不断的练习，还需要什么1.0分有人监视以促进事情进展本领域更专业人员的督导失败后的自我鼓励与坚持D、以结果为导向的行动正确答案：B我的答案：B19在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一寻找，那么A是。.1O分A、接近表演放大D、制正确答案：C我的答案：C20生涯规划：1O分A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果很多时候身不由己的D、由行动主导的正确答案：B我的答案：B21职业生涯规划可以：1.0分帮人蜩好工作提升就业率促人增加收入更有底气生活正确答案：D我的答案：D22对兴趣的描述，哪个是错误的1o分做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高兴趣必颁在工作中满足做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去正确答案：B我的答案：B23生涯的"以终为始”的规划是：1o分A、不达目的不罢休的精神动力B,需要人设定一个固定的目标U从"未来愿景.出发的当下定位D、生涯开展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C我的答案：C24（）影响人的选择、表现、情绪、心理安康、身体安康、自信，心和人格的开展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。1O分自我效镇感B、情绪决策D、人际交往正确答案：A我的答案：A25在案例"我最喜欢去银行工作，因为挣人民币多还稳定"中，表现的是什么10分A、是内在的职业兴趣B,是拜金主义U是职业价值观D、是职力正确答案：C我的答案：C26"专业对口"宏观地解释，就是所学有所用，所以：1O分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案：A我的答案：A27无领导小组讨论面试前的准备不包括：1O分A、事先上网直询面试经历，了解最有可能出现的题型事先熟悉各种题型，做到心中有数调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案：D我的答案：D28（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。1o分A、同理心同情心交流沟通商务会谈正确答案：A我的答案：A29通过下面哪个方面不能做到安康管理U1.0分A、充足的睡眠随性的生活科学的饮食D、有效的被炼正确答案：B我的答案：B30以下哪点不是倾听的作用1.。分获取重要信息激发对方谈话欲获得友谊和信任表达自身情感正确答案：D我的答案：D31学生在简历中常常写"精通,这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢说明了局部SB、充分说明了S不能确定D、根本不充分正确答案：D我的答案：D32英语四、六级证书主要说明的是：1.0分A、KKST都有SD、T正确答案：A我的答案：A33生涯规划最重要的局部是：1O分清晰自己有什么资源定位自己的价值追求U了解自己是什么样的性格D、有一个好工作正确答案：B我的答案：B34在乔哈里视窗UohariWindowJ理论中，指"自己知道，别人也知道的信息."的区域是1O分公开区隐藏区盲区未知区正确答案：A我的答案：A35下面哪项不是职业决策的特点U1.0分职业选项非常多每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息重要的他人会职业选择产生影响正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案：D我的答案：D36演讲的（指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动.1O分A、目标B、内容主题D、准备正确答案：A我的答案：A37承受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的1o分双手接过在名片上做标记花几秒钟阅读立即插到口袋里正确答案：D我的答案：D38奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是.1o分A.关注过去关注当下关注方案关注问题正确答案：A我的答案：A39求职方法中，成功率最高的方法是通过_1O分A、人才中介B,校园招聘U招聘广告D、人际资源正确答案：D我的答案：D40决策金字|共有（层1o分123正确答案：C我的答案：C41以下哪一项为哪一项正确的，关于第一印象的描述1o分A、第一印象一般都不太准确第一印象根本是不能改变的人们接触时间有限，往往凭第一印象容貌很容易影响人的判断正确答案：C我的答案：C42决策金字塔的构成中不包括（1o分A、元认知B、SVE循环D、他人知识正确答案：D我的答案：D43四度人生中的长度指的就是（.1.0分A、人生的长短B、人生的目标人生的成就D、人生的经历正确答案：C我的答案：C44给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监视或指导下工作.这是哪一种职业价值观U1o分领导多样性独立性社会声望正确答案：C我的答案：C45自我效能感的来源有：。、替代经历、言语劝说、情绪唤醒、情景条件.1O分A、失败槌历B、人生经历有意义的经历成功辘历正确答案：D我的答案：D46教师用电影人生遥控器的例子告诉我们.1O分A、这种遥控88是不存在的在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关犍的事情.我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主正确答案：B我的答案：B47非言语表达不包括以下哪点（）1O分微笑接触文字D、眼神交流正确答案：A我的答案：A48以下哪点不是教练技术中的哲理）1.0分柏拉图如果觎，就多做一点如果无效,做些不一样的如果没有思路，就休息T正确答案：D我的答案：D49在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是：1o分K（专业知识）S（专蟠能）T（职业品质）（行动力）正确答案：A我的答案：A50保守慎重、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业1o分A、销售类B,.文秘类建筑类D、艺术创造类正确答案：B我的答案：B二、判断题题数：50,共50.0分1一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。1.0分正确答案：X我的答案：×2立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素1O分了解支位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容无视的关键步骤。1O分正确答案：V我的答案：4真正而有效的沟通，只能在公开区内进展。1O分正确答案：。我的答案75提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法.1o分正确答案：。我的