中学教师教学工作量化考核办法.docx

XXXX中学教师教学工作量化考核办法为进一步调动广大教师工作积极性，全面提高我校教育教学质量，促进学校工作健康发展，特制定本办法。一、教学成绩（60分）高一、高二年级依据期中、期末考试成绩，高三年级依据高考成绩，由年级办分学科从高到低排序，分别记为1、2、31 .名次位于前40%的教师，计60分；2 .名次位于中间40%的教师，计45分；3 .名次位于后20%的教师，计30分。教师实际得分=教师所带班级分数之和/教师所带班级数考核办法：每学年由各年级办提供教师所得奖金数。二、常规教学（40分）1 .出勤5分。出满勤5分，无故缺课一节扣1分，并按XXXX中学教职工考勤制度处理，扣完为止。考核办法：由各年级办负责考勤，教务处汇总统计。2 .教学设计5分。能证明备课过程的材料均视为教学设计。优秀5分，良好3分，一般1分，较差。分。考核办法：每学期期中、期末由教务处组织备课组长集中检查评估，每学年取平均分。3 .作业5分。能证明学生练习、教师批阅过程的材料视为作业。语文学科作文每2周不少于1篇，数学、英语作业每周不少于3次，物理、化学作业每周不少于2次，生物、政治、历史、地理每周不少于1次，每周少一次（篇）扣1分，扣完为止。考核办法：每学期期末由教务处组织备课组长集中检查评估，给出得分。每学年取平均分。4 .听评课5分。教师每学期听课10节以上得5分，少一节扣1分，扣完为止。考核办法：每学期期末由教务处组织备课组长集中检查评估，给出得分。每学年取平均分。5 .学生评价10分。优良率90%以上得10分，80%89%得6分，60%79%得3分，60%以下得O分。考核办法：每学期由教务处组织测评，给出得分。每学年取平均分。6 .工作量5分。任教课时低于学校规定基本工作量不记分，每周超课时一节计1分，满分5分。考核办法：每学年由教务处负责统计，给出得分。7 .示范课2分。举行校级公开课1次以上（含1次）得1分，市级以上公开课1次以上（含1次）得2分，满分2分。考核办法：公开课由各年级办安排，报教务处备案，举行公开课教师需上交教学设计、公开课评课表等材料。8 .学校活动3分。承担学校举行的大型活动（如运动会、高考、中考、学业水平考试等）任务，每一次得1分，满分3分。考核办法：每学年由教务处汇总统计，给出得分。XXXX中学教师教学工作量化考核表（2020学年度）姓名学科教学成绩出勤教学设计作业听评课学生评价工作量示范课学校活动总分60分5分5分5分5分10分5分2分3分