岗位实习单位遴选管理办法.docx
岗位实习单位遴选管理办法第一章总则第一条根据教育部八部门颁布的职业学校学生实习管理规定（2023年修订）文件精神,为进一步深化实践教学改革,规范实习单位的遴选和管理,提高实习质量,特制定本办法。第二章岗位实习单位遴选原则第二条坚持确保教学质量的原则。在岗位实习单位遴选时，要把能完成人才培养方案和实习标准规定的各项内容，能确保实践性教育教学质量放在首位来考虑。第三条坚持“安全第一、预防为主”的原则。实习单位应当强化实习单位主要负责人安全生产第一责任人职责，严格执行国家及地方安全生产、职业卫生、人格权保护等有关规定；实习单位应健全本单位生产安全责任制，执行相关安全生产标准,健全安全生产规章制度和操作规程,制定生产安全事故应急救援预案,配备必要的安全保障器材和劳动防护用品,加强对实习学生的安全生产教育培训和管理,保障学生实习期间的人身安全和健康。第四条坚持长期、稳定的原则。尽量选择与学校合作时间长，合作关系稳定的实习单位。第三章实习单位遴选条件第五条对于建在校内或园区的生产性实训基地、厂中校、校中厂、虚拟仿真实训基地等，依照法律规定成立或登记取得法人、非法人组织资格的，可作为实习单位。第六条实习单位应当合法经营，应具有良好的社会声誉,无违法失信记录。第七条实习单位应当管理规范、近3年无违反安全生产相关法律法规记录。第八条实习单位的实习设备完备、所提供的实习岗位符合专业培人才养目标要求，与学生所学专业对口或相近。行业头部企业优先。第九条实习单位重视实习工作,管理先进,在规模、层次和水平上具有一定的代表性。实习选取企业一般为规上企业、专精特新企业、小巨人企业、高新技术企业、国企等。第十条实习单位应当具备经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的专门实习指导人员，并能全程指导、共同管理学生实习。第十一条实习单位应满足一定数量的学生进行教学实习所必需的食宿、学习、工作、劳动保护和安全卫生等方面要求的条件。第十二条学生参加岗位实习前,学校、实习单位、学生三方必须签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。拒绝签订三方实习协议或不按规定签订实习协议的,不具备实习单位的资格。第十三条实习单位应当合理确定岗位实习学生占在岗人数的比例，岗位实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。第四章实习单位遴选程序第十四条由专业负责人写出申请报告和协议书的商议稿,送交系部审定。系部组织相关人员进行实地考察论证,撰写实习企业考察报告，提出系部意见,系部审批同意后,送交学校实习领导小组审定。学校实习领导小组审批同意后，签订合作协议书,并报教务处备案。学生自主联系的实习单位，由系部负责初步考察，系部新增实习单位经教务处汇总后统一上报党委会研究，经院党委会同意后，由学校、企业和家长三方共同签订协议后报学生所在系部备案。第五章实习单位管理第十五条各系部负责实习单位的日常管理和监督工作。第十六条为促进实习单位建设和管理的规范化,学校相关职能部门不定期地对实习单位进行检查,评估教学实习情况。第十七条实习单位实行动态管理制度,凡存在以下问题并经三个月整改仍未达到要求,将实习单位列入学校实习管理黑名单,禁止安排学生实习。实习单位选派的企业指导人员无法胜任实习指导工作；实习单位确定的实习岗位不符合专业培养目标要求,与学生所学专业不对口或相近；安排学生在法定节假日实习，安排学生加班和夜班；未接照要求支付或拖欠实习学生合理实习报酬；向学生收取实习押金、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用，扣押学生的学生证、居民身份证,或其他证件，要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。第十八条凡在实习过程中，发现实习单位存在以下问题之一,立即终止学生岗位实习，并将实习单位列为实习管理黑名单。安排实习的女学生从事女职工劳动保护特别规定中禁忌从事的劳动；安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作；安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；安排学生从事III级强度以上体力劳动或其他有害身心健康的实习；生产安全责任制不健全,没有制定生产安全事故应急救援预案,没有配备必要的安全保障器材和劳动防护用品,无法保障学生实习期间的人身安全和健康。第六章附则第十九条本办法自印发之日起执行，由教务处负责解释。
