公司惩罚管理规程.docx

2.处罚，可分为以下几种情况:(1)B级过失出现一次，给予书面警告，并取消当月奖金；出现两次，给予降职、降级、撤职处分，并取消当月奖金；出现3次，立即辞退。(2)凡造成公司或他人财物损失的，应据情况由该员工负赔偿责任。(3)受降职、降级及撤职处分的员工，除工资相应调整外，还将视情况及态度扣除其奖金。(4)受降职、降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现的，可依情况，由部门经理提出，行政部核准并报总经理批准后撤销处分，恢复原职(级)。四、C级过失及处罚C级过失为重大过失行为，应予辞退或开除处分。C级过失包括下列行为：(1)月旷工2天以上(含2天)，年旷工5天以上(含5天)；(2)对客人不礼貌；(3)与客人过分亲昵，又不听规劝；(4)代别人或唆使他人代自己签到、签退；(5)工作不负责任，造成公司财产严重损失；发生重大事故，擅离职守；出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报；(6)弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿，谋取私利；(7)工作不服从分配，紧急情况下拒不执行上级指派的工作；(8)泄露公司机密，使公司利益受到重大损失；(9)危害他人人身、财产安全；(10)进行不道德的交易及活动；(H)因违法犯罪活动给公司带来不良影响或受公安、司法机关审查。