（公共机构）垃圾分类内部考核制度参考.docx

*垃圾分类考核制度为了确保垃圾分类工作的顺利实施，明确本单位的环境清洁卫生,培养大家的环境保护意识，积极主动参与垃圾分类工作中，养成良好习惯，特制定垃圾分类考核制度。一、垃圾分类管理实行责任人制度。*对本单位垃圾分类工作总负责人，负责本单位垃圾分类的部署、协调等工作；*是本单位垃圾分类具体责任人，负责本单位垃圾分类的具体开展、监督等工作；*负责所有垃圾容器和暂存点的管理规范、*负责每天对本单位范围收集的各类垃圾（可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾）的清运量进行管理和台账登记更新工作。二、所有职工、保洁、保安人员应熟知垃圾分类相关知识。落实长效管理措施落实长效管理措施，垃圾分类工作做到人人参与垃圾分类。由*负责组织学习垃圾分类知识和参与垃圾分类培训，定期通过询问、检查等方式，了解掌握职工知晓垃圾分类、参与垃圾分类情况。职工应自觉参与生活垃圾分类，熟知生活垃圾分类相关知识，低碳生活、减少生活垃圾产生、按生活垃圾分类有相要求分类投放垃圾，严禁混合投放。三、垃圾分类考核机制。1、考核组成员组氏.*组员. *2、考核周期自行规定3、考核内容包括但不限于对每个垃圾投放点的收集容器内垃圾是否准确投放进行检查、各分类垃圾桶标识准确无破损和标识朝外、随机询问垃圾分类基本问题、对食堂和暂存点进行检查，还包括保洁人员的工作流程、食堂垃圾分类处置流程等。4、结果公示每次考核结果上报*，并予以公示，对不按要求分类投放和收集的部门、人员责令整改并予以通报批评，并按每次违规扣发相应人员50元绩效工资。本单位按照街道/社区和上级行业主管部门的工作部署开展垃圾分类各项工作，并接受垃圾分类主管部门的工作指导和监督、检查。本制度自2022年3月1日起执行。（公章）2022年2月28日