高级中学教职工考勤制度.docx

*市二高教职工考勤制度为严肃工作纪律，提高工作效率，保证学校工作顺利进行，根据*省人事厅、*市教育局的有关规定，结合我校实际，特制定本制度：一、日常考核制度1、全体管理和行政人员实行坐班制，并在上午7：40-8：00、下午2：10-2：30;（五一至H-一期间为2:403：00）签到。2、教学人员实行弹性坐班制。全校性活动（升旗仪式、全体职工会议、开学典礼等）由办公室考勤；上课、备课、教研活动、联考、月考、期中期末考试等由教务处、教科处考核；班主任日常管理活动由政教处考核。3、按时参加学校所组织的各级各类会议，有病、有事履行请假手续。二、请假制度（-）请假程序：1、副校长请假由校长或书记审批；2、中层领导（副职）一天内假期由主管校长审批，超过一天由校长、书记审批。3、任课教师一天以内假期由教务处主任审批；2-3天由主管校长审批，超过3天由校长、书记审批（填写两联请假条，教务处和办公室备案）。4、教师有课时请假，必须提前半天报教务处调课，班主任请假同时报政教处。5、行政人员一天以内假期由处、室主任审批；2-3天由主管校长审批，3天以上由校长、书记审批（填写两联请假条，在处室、办公室备案，兼课人员同时在教务处和办公室备案）。6、15天以上假期，由校长办公会集体研究审批。（二）请假手续：1、请假时填写书面假条，履行相关手续。（病假须出具县级以上医院的诊断证明、病休证明及具有实名的治疗和医药收费单据；超过15天的须出具全部住院手续及有关费用单据）。2、请假期满或提前结束假期，及时向批假人销假。3、确需续假时要提出申请，报相关领导审批。4、特殊情况来不及办理请假手续的，要及时告知相关领导，事后及时补全手续，否则视为旷工。三、处理办法（一）病假：1、病假手续不全者按视为事假，两月以内每天扣奖励性绩效工资每日基奖（岗位津贴+职务津贴（含兼职津贴）,节假日连续计算。2、病假超过2个月不满6个月的，除按第1条处理外，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给基础性工资【教师基本工资=（岗位工资+薪级工资）×110%工人基本工资二岗位工资+薪级工资】的90%；工作年限满10年及以上的，发基本工资。3、病假6个月以上的，除按第1、第2条处理外，从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年不满30年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满30年及以上的发给本人基本工资的95%o4、全年病假累计达3个月的，当年年终奖金不再发放。5、58周岁以上的男同志和53周岁以上的女同志的病假不再扣除基本工资。6、特殊情况经校行政办公会研究处理。（二）事假：1、一个月3天以内，每天扣奖励性绩效工资每日基奖（岗位津贴+职务津贴（含兼职津贴）每月按照工作日21天计算）。3天以上15日（含节假日）以内，扣除基奖并每日再扣薪金30元（每月按照工作日21天计算）。2、一个月超过15天（含假日）的，除执行第一条外,从16天起当月基础性工资中按本人月基本工资的70%计发。3、连续超过一个月，三个月以内的，除执行第一条外，停发本月基本工资。4、超过三个月的，除执行第一条外，从第四个月开始停发全部工资。5、超过6个月的，扣发全部工资，限期调离。（三）旷工、旷课：无故不上班及超过批假期限未履行补假手续的，一律视为旷工。（1）任课教师旷课两节扣工资IOO元，行管、工勤人员旷工一天扣工资100元。（2）月累计旷工一周（5个工作日）的，停发本人当月工资。（3）连续旷工超过10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，按上级相关政策解除聘用合同。（四）日常考核：（1）考勤迟到一次扣5元。行管、工勤人员迟到后补签，视为迟到，未补签视为旷工。（2）全体教职工参加每周一举行的升国旗仪式，缺席（公差除外）一次扣10元，请假一次扣5元。（3）学校（含处、室、组）的各级各类会议，缺席（公差除外）一次扣10元，请假一次扣5元。（4）考核汇总：教学人员由教务处负责，行管后勤由办公室负责，月底汇总，次月1-5日在学校内网上公布。（五）关于婚、产、丧假、工伤的办理：婚假、产假、丧假、工伤等根据国家和*省有关法规条例执行。（六）、全勤奖励：为奖励出满勤的教职工，特设立全勤奖，以月为单位发放，具体标准视学校财力而定。（七）、本制度自2023年1月开始执行，解释权归校行政办公会。