经验总结：“五项举措”推动处分决定执行规范化.docx

“五项举措”推动处分决定执行规范化近年来，驻建行纪检监察组以抓好调查研究、形成制度成果、及时总结经验、横向协同联动、加强科技创新五项举措，全力推进“规范处分决定执行”试点工作，并以此为契机，不断提升全行处分决定执行工作规范化水平。深入调查研究，夯实理论基础。成立规范处分决定执行专项工作组，与牵头单位密切沟通联系，探讨工作思路及实践难题。面向辖内全部直管单位开展调研，摸清问题底数，为落实好试点工作任务精准导航。克服疫情影响，通过“现场+电话+问卷”方式开展外部调研,学习借鉴相关单位经验做法；针对国有企业人员与公务员在内部管理体制、职务层级、薪酬体系方面存在的差异，对国有企业人员受到政务处分的后果及影响进行研究梳理，积极破解实践难题。形成制度成果，明确工作要求。全面梳理关于党纪政务处分的党内法规和法律规定、政策性文件，结合调研情况和建行实际，制定中国建设银行党纪政务处分决定执行工作办法（2021版）（以下简称办法），第一次在企业内部以制度形式系统全面规范了党纪政务处分决定执行工作流程及标准，明确了党纪、政务处分的后果及影响，优化了与建行党委办公室、党委组织部、内控合规部等部门的工作协调机制和常态化监督协作机制，完善了执行情况报告、回访教育工作要求等。总结固化经验，丰富实践成果。为进一步巩固制度成果，解决制度在试行过程中产生的问题，在办法下发并试行一段时间后，再次在全行范围内对实施情况开展调研，从处分执行各环节的落实、部门间协作、受处分后待遇影响、日常教育帮扶、监督检查等五个方面进行总结，收集各类意见建议90余条，及时研究解决方案，进一步优化完善工作机制。横向协同联动，形成管理闭环。充分发挥统筹协调作用，进一步理顺工作机制，与驻在单位形成分工负责、互相配合的格局，推动被处分人所在单位及时下发处分决定，与党委相关职能部门共同做好处分决定宣布、执行和反馈等工作，确保主体责任和监督责任同向发力、贯通联动。注意做好党纪政务处分与建行内部处分执行工作有效衔接,在新出台的中国建设银行员工违规处理办法（2022年版）中予以体现，确保党纪处分、政务处分与单位处分三类处分决定执行标准规范统一。利用科技平台，强化监督检查。开发线上纪检监察工作平台，要求相关单位在规定时间内上传、录入处分决定执行情况，依托该平台实现对各单位处分决定执行情况线上远程管控。把处分决定执行作为案件质量评查的重要内容，定期开展检查，对于检查发现的执行不到位、不规范等问题，责令有关单位限期整改。通过持续对标检查，倒逼处分决定执行单位严格落实相关责任。下一步，驻建行纪检监察组将在中央纪委国家监委案件审理室的指导下，有效运用前期调研成果与实践经验，不断创新工作思路，优化完善制度机制，进一步加强和规范处分决定执行工作。