要打工就要给理性的资本打工.docx

要打工就要给理性的资本打工一、理性薪酬，在于破开固有价值概念很多人很老实，总是默默工作,逆来顺受。大多数加薪欲望都不是很强，过得去就行。但当区别越来越大的时候,其实还是渴望晋职加薪。老话说:是金子总会发光。但光是焕发了，但光明给了企业，老板却不一定会关注光源。因此，要想等着老板给你自然加薪一般较为困难。所以才会有会哭的娃娃有奶吃的话在流传。向领导提出加薪是一种呼声。但这种呼声，很多时候却不受领导、老板给待见。因此，很多产又将离职当成了传达意愿的工具。但事实上只有那种企业舍不得的人，领导和老板才会在乎他们的离职。才会去询问离职的原因是什么？但总是离职，事实对于一个人的职场进阶来说，并不是什么好事。只有将每次经历韶各收获足够,才是你离职的正好。因此，在一个老实的打工人的内心，其实非常渴望能实现在企业能有一说有,有二说二的理性核算与加薪体系。这样就可以不用去费心思，破内心去思考如何向领导提出加薪的申请。所以，一次离职的申请行为，必不可少。以此破开，建立领导、老板心中的那块该同志的贡献价值与劳动收益的平衡秤。所以,当你提出离职后，领导许诺让你升职加薪，这时你要留下吗？在我认为，当薪资能够给到你的心理价位，是当然要留下来的。毕竟，无论是否离开，目标都是要涨薪到一个程度。能在老地方实现破冰，并实现心理价位。为什么不呢？有人说，已经破坏了原本看似和谐的劳资关系,再留下，会被穿小鞋。会早晚得走。但事实是，当你破开了颜面。关系就会从以前的类和谐,转为理性的价值核算。从而形成"价值交换如果到位，就继续；不到位，就离开这样的简单的劳资交换关系。这样比你在另一个地方重新来建立这样的核算劳资关系，会不会要简单得多？二、最好的交换平台是理性的资本平台在这个世道上，很多人都不愿意与亲朋发生利益的纠葛。不知道你们是不是这样？就如打麻将。其实很多人都不太愿意与自己的亲朋打牌。因为觉得输赢都不舒服。放不开手脚。而做生意,也同样不想做自己亲朋的生意，赚不赚都不太安逸。所以,在职场都建议：不要去给你的亲戚老板打工。也尽量不要去招纳自己的亲戚做下属。这不好管理。是给自己找麻烦。所以，反过来，与其他关系不大的人可以任意心意。自己想怎样就怎样。不用在乎态度，心理。而在职场同样如此，要尽量给资本打工。这样的话，更加的能力致上，业绩致上。所以知道为什么那些合资企业，外资企业薪酬待遇会相对高上一两级了吗？那就是帐算得清晰。价值交换更为趋平。而很显然,一个平时不对你观注,不看你的成果，不给你加工资的老板，但在你要离职的时候去发现你还似乎较为重要。所以给你加薪了。这时，他其实更为资本家。对于这样的老板，你只需要更清晰自己的能力与岗位成果价值就好。就如本题上说的，能给到自己的心理价位。那不就是自己感觉交换到的价值到位了吗？这样的没有更多的感情，只看价值等换的老板，你不要，你还想要去找一个更讲感情的吗？讲感情的老板，可能在情感上更好处更舒服，但在关系上更复杂，管理更费力。而如果面对的是理性老板，关系更为纯粹，就讲钱与交换了。更轻松,更清晰的职场，你不要吗？所以，自然要留下。在职场，一定要学会与资本方成为一种简单的交换关系。只有越简单的关系，劳资相处才会越名屯粹。而以感情为纽带的劳资关系,因为利益，终会矛盾丛生。因此，如何破开老板的感情局,可以是离职，也可以是其他的申请。但能实现就好。