莲花县法院健全政法干警激励保障政策相关工作总结.docx

莲花县法院健全政法干警激励保障政策相关工作总结一、出台相关制度为进一步落实从优待警政策，丰富和完善各种激励措施,激发广大干警干事创业的工作热情，增强队伍的凝聚力、战斗力和向心力，我院先后出台莲花县人民法院优秀干警培养选拔机制莲花县人民法院干警素质能力提升暂行办法莲花县人民法院员额法官、法官助理和行政人员绩效考核办法莲花县人民法院关于开展干警"传帮带'活动实施方案莲花县人民法院关于创建“学习型”法院工作方案莲花县人民法院慰问干警制度等文件制度，明确干警培养及考核办法，激励干警工作积极性。二、采取的措施及工作成效一是加强青年干警日常培养。切实打造“学习型”法院。坚持将知识“请进来”。邀请上级法院资深法官和党校教师来院授课10余次，为干警宣讲党的先进理论、讲解法律专业知识，丰富干警理论体系。注重干警教育引导，搭建青年干警学习交流平台莲法“青年之声”，组织举办莲法“青年之声”8次，倾听青年干警心声。通过开展道德讲堂、举办演讲比赛等方式，强化干警理论武装，推进政治理论学习持续深入。坚持让干警“走出去:我院先后选派6名干警到安源法院跟班学习，选派6名干警到萍乡中院跟班学习，组织部门负责人前往先进法院交流学习30余人次，不断提升干警业务素质，帮助干警进一步解放思想，提升法院队伍整体素质和能力。扎实开展“传帮带”活动。鼓励法官助理列席专业法官会议并踊跃发表意见，丰富青年干警审执经验。打造以经验丰富的“老人”带“80后”干警的“传帮带”模式，通过业务指导、文书点评、疑难案件研讨等方式，针对性地传授经验，加速提升青年干警综合素质，推进人才梯队建设。丰富教育培训途径。采取线上线下相结合的方式，用好“江西干部网络学院”、“学习强国”等平台，积极组织开展各类学习、培训活动。组织开展“大党日”系列活动，强化干警党性教育，用好红色基因补足干警精神之钙，2023年以来开展革命传统教育20余次，引导干警廖续红色血脉，传承红色基因。二是坚持正确选人用人导向。解决干警职级晋升难问题。积极与县委组织部对接，出台莲花县人民法院法官助理及书记员过渡期晋升职级工作方案，拓宽我院法官助理晋升渠道，明确晋升职级的原则和条件，激励全院干警担当有为，干事创业，2023年我院1人晋升为三级法官助理。将我院司法警察职数与县检察院捆绑计算，以实现我院和县检察院共用1个四级高级警长职数，2023年我院1人晋升为四级高级警长。加强干部任职前教育。干部任职前由政治部组织进行集体廉政谈话，给即将任职的干部注入“清醒剂”，助推新任职干部筑牢拒腐防变的意识。我院组织干部任前谈话2次，谈话20余人次。三是充分发挥考核指挥棒作用。完善考核激励机制。我院重新修订了莲花县人民法院宣传、信息、调研考核办法,注重干警平时考核，并将平时考核结果、宣传信息调研上稿情况作为干警评先评优、晋职晋级的重要依据，营造“能者上，庸者下”的良好干事创业氛围。通过开展绩效考评，真正做到从上到下将责任落实到个人，形成真抓实干、务求实效的良好局面。活用政治素质项目化考核结果。充分发挥政治素质考核的“风向标”作用，注重选拔任用和表彰奖励政治过硬、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的政法干警。我院开展2023年度政治素质项目化考核评价的干警人数56人，建立政治素质档案的干警人数56人。我院2023年政治素质考核结果运用结果情况为：表彰奖励9人，提拔使用4人，给予责令检查处理9人。四是关心关爱干警方面。深入开展“政治家访”活动。各分管领导利用“八小时”之外时间，与干警及家属交流谈心，了解干警的思想动态。对干警思想政治方面存在的问题,坚持缺什么补什么原则，采取培训、学习等方式，有针对性地加强政治理论学习和党性教育。我院已集中开展政治家访2次，家访130余人次。丰富干警业余生活。建立图书室、健身房等场地，添置了跑步机、台球桌、乒乓球桌等设备,为干警工作之余提供学习及锻炼场所。每年定期组织干警体检，及时发现干警亚健康状况。利用五四、七一、国庆等节日，举办道德讲堂、演讲比赛、趣味运动会等活动，增强干警间的交流，推动干警政治能力和业务素质双提升。