质管部试用期员工转正考核表.docx

质管部试用期员工转正考核表填写日期：年月日主考核人：考核组成员：被考核人岗位考核周期到职日期年月日考核指标占比考核内容评价尺度及分数分值综合得分工作纪律10分工作纪律良好，没有任何违反工作纪律的行为。10试用期内违反工作纪律1次。8试用期内违反工作纪律2次。6试用期内违反工作纪律3次。4100%按时出财。1()事假1天。y事假2天。8定量指标40%出勤率10分事假3天。7事假4天。6事假5天。5迟到早退1次。7迟到早退2次。1工作错误频度10分试用期工作没有发生错误。10试用期工作发生错误1次。9试用期工作发生错误2次。8试用期工作发生错误3次。7试用期工作发生错误3次以上。5岗位学习情况10分岗位学习岗位学习情况良好，每个项口均能提前完成。10情况较好，每个项目基本能按时完成。9岗位学习情况一般，个别项口需要超过规定期限才能完成学习。8岗位学习情况较差，总是需要第二次学习才能上岗。6职业素养6分职业素养良好。6职业素养较好。5职业素养一般。4职业素养较差。3表达能力6分个人表达能力良好。6定性指标30%个人表达能力较好。5个人表达能力般。4个人表达能力较差。3团队协作6分团队协作能力良好。6团队协作能力较好。5团队协作能力一般。4团队协作能力较差。3岗位适应程度6分岗位适应程度良好。6岗位适应程度较好。5岗位适应程度一般。4岗位适应程度较差。3工作效率6分工作效率良好。6工作效率较好。5工作效率一般。4工作效率较差。3笔试情况30%转正考试成绩备注：有下列情况出现，一律不予转正。1 .试用期逑反工作纪律超过3次或存在严重违反纪律情况。2 .各类假别请假超过5天，迟到或早退累计达到或超过3次。（应届毕业生因回学校处理毕业事宜的可延长请假期限，最多延长至10天。）3 .试用期工作错误超过3次或存在严重工作错误。4 .连续3次未通过岗位考核达不到上岗要求的。5 .部门经过评估认为可以不予转正的其它情况。总计得分：考核结果: