员工奖罚制度.docx

员工奖罚制度一、奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1 .对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；2 .在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3 .严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4 .服务态度好，为公司获得荣誉者；5 .发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6 .为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；7年终奖为全年总工资5%（当月有处罚及客户投诉的才能享受）二、财务考勤制度1上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。2上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。3.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。4上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。5如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励三、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。(I)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;(3)恶意破坏公物或会员物品；(4)道德败坏，乱搞男女关系等；(5)经常违反公司规定，屡教不改；(6)服务态度恶劣，与客户争吵；(7)无理取闹，严重影响公司和社会秩序；(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。