体制内得不到领导提拔的人身上都有这些通病你在此列吗？.docx

体制内，得不到领导提拔的人，身上都有这些通病，你在此列吗？体制内，很多人在单位蹉跑多年，领导换了一茬又一茬，却始终得不到提拔重用，一直郁郁寡欢。他们想不明白，个人兢兢业业，毫无怨言，从工作态度到工作能力都没有问题，为什么总得不到提拔呢？于是，他们总会归咎于客观原因，如社会风气不好，领导任人唯亲，小人投机钻营，等等。殊不知，最关键的原因，还是个人身上存在硬伤，无法得到领导的认可，要不然，怎么会在经历了则多领导之后，连一官半职都混不上呢？通过认真观察，可以发现，那些得不到领导提拔的人，普遍都存在这些通病：一、不善于向领导请示汇报这些人只会单独埋头苦干，遇到问题也是尽量个人想方法解决，在整个过程当中不去找领导请示汇报，更不会向领导展示个人解决问题的能力。他们认为，把工作做好就行了，不要去打搅领导，更不要给领导添麻烦，何况，他们并不善于汇报，见到领导就紧张，话都说不利索。这样一来，领导并不了解他们干了什么工作，更不知道他们有什么成绩、什么亮点，根本没有什么存在感，又何谈提拔他们？二、不懂得揣摩领导意图他们接到领导单独交办的任务之后，闷头就干，到头来达不到领导想要的效果，让领导大为失望。这当中的原因，就是事先没有认真领会领导的意图，干这个工作，是出于什么考虑？要干到什么份上？是应付过关就行,还是要干得漂亮？如果不去考虑这些问题，就好比只顾低头拉车，不会抬头看路，到头来南辕北辙。试问，这种榆木疙瘩式的下属，领导如何看得上呢？三、不会帮领导排忧解难这些人眼中只有个人的工作，所关注的只限于职责范围内的事情，对于单位里和个人没有直接关系的事情，一概不关心,更不会去操心。作为领导，经常要站在全局的角度去看待问题、处理问题,而他们个人的能力是有限的，需要有下属站出来帮他们排忧解难，甚至是排雷顶锅，这样才能获得他们认同和信任。而那些两耳不闻窗外事的冷血下属，从来不去帮领导分忧，早就被记进了小本本，不打入冷宫已经不错了，还想获得提拔？门都没有！四、不和领导建立私人关系那些人认为，把工作做好就行了，和领导走得太近没有必要，更不想讨好和巴结领导。于是，他们除了必要的工作沟通外，和领导私下很少交流,完全没有建立私人感情，工作之外，对领导也是能躲就躲，甚至远远见到便绕路走，生怕和领导多说一句话。人和人之间的磁场是很微妙的，虽然看不见摸不着，但却能真真切切地感受到，你对领导不在乎，领导更会对你不感冒。到了这个份上，甭说领导不会主动提拔你，即便你想临时抱佛脚求提拔，恐怕领导连见面的时机都不给你了！