人力资源规划管理全套流程.docx

人力资源规划管理全套流程一、公司人力资源规划工作的基本程序:结束二、趋势分析法工作流程图三、人力资源需求预测步骤结束四、人力资源供给预测步骤其他其他费用人力资源管理费用六、人力资源管理费用编制流程七、人力资源原始成本核算内容八、人力资源重置成本核算内容九、预算执行情况反馈流程十、预算差异分析报告填报单位：填报人：填报时间：项目月度本季度累计本年累计预算实际差异差异率预算实际差异差异率预算实际差异差异率费用分摊额培训费用外派学习入职培训业务培训小计薪金费用员工工资保险总额福利费用其他小计办公费用办公用品出差小计总计十一、人力资源年度规划表（一）序号计划类别第一年第二年第三年备注1员工总人数计划2各类职位人数计划高层领导中层领导技术人员一般员工3各部门人数计划行管部财务结算中心开发公司（策划营销招商部）物管公司大理公司合计填表人:审核:填表时间：年月日十二、人力资源年度规划表（二）可、学历级别时间学历现有2008年2009年2010年硕士本科大专其他管理人员高层全面工作策划营销行管物管中层财务行管人事营销基层财务行管人事营销小计技术人员高级中级初级技术员其他小计基层员工机工电工维修环保小计合计填表人:审核人:十三、人力资源需求预测流程（一）各职能部门相关外部单位总裁分管副总行管部十五、人力资源规划管理流程（一）总裁行管部各职能部门