师徒合同签订管理办法2023.docx

某厂师徒合同签订管理办法各科室、车间：为了加强我厂新入厂员工的培训及签订师徒合同的管理，确保能够熟练掌握生产现场的操作技能及理论知识，确保其人身及设备的安全，针对我厂的实际情况特制订师徒合同签订管理办法并明确师傅职责及徒工守则。一、双方职责(-)师傅职责：1、师傅必须具备良好的职业道德，热心传授理论知识和实践操作技能。明确自己承担的责任，具有强烈的责任感。2、从思想工作生活上关心爱护和帮助徒弟，为人处事起到模范作用。3、负责指导和解答安全和生产技术的有关问题，及时发现纠正存在的隐患。4、使徒弟能熟练掌握操作规程，各种规章制度，劳动纪律及个作业场所安全技术措施，防范规范。5、必须言传身教，注重理论与实际相结合，保证徒弟在操作时的安全，直到徒弟能单独操作为止。6、做好对徒弟的各项考核记录，保证徒弟在学徒期能胜任工作。(二)徒工守则：1、遵守各项规章制度，安心本职工作，能吃苦耐劳，团结员工。2、要学习老员工的优良传统和作风，养成热爱劳动，遵守纪律的风格。3、虚心学习技术，听从师傅指导，认真参加生产实际操作，努力提高技术水平。争取在规定的时间内，实现独立操作。4、积极提出改进教学的建议。二、师徒合同签订必须覆盖所有完成二级培训的新员工，各车间保证签订率为100%o三、师徒合同签订期限为：新员工分配到岗位以后，由车间负责人为其指定经验丰富的老员工和新员工签订师徒合同，合同期限为三个月，师傅需保证徒工在这三个月内的人身安全。四、合同期满由所在车间提出申请，必须对新员工进行考核合格上才可上岗。