国家电网招聘《人力资源类》考前点题卷四.docx

国家电网招聘人力资源类考前点题卷四单选题1.在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和(江南博哥)竞争的领域？()A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略参考答案：B参考解析：重点战略是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域，以充分满足这一领域的市场需求的战略。它不是取得全面的竞争优势，而是某一竞争范围的优势。因此，本题应该选B。单选题2.下列财政政策措施中将导致国民收入水平增长最大的是O。A.政府增加购买500亿元商品和劳务B.税收减少IOOo亿元C.政府增加购买IOOO亿元，同时增加税收500亿元D.政府支出增加IOOO亿元，其中500亿元由增加的税收弥补参考答案：B单选题3.在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为()A.斯隆模型B.直线职能式C.立体组织制D.职能制参考答案：A单选题4.作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是OoA.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理参考答案：B参考解析：公司总经理属于高层领导，主要履行概念技能，把握大局。因此B项是最应该亲自处理和拍板的管理任务。单选题5.把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按()进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度参考答案：B单选题6.人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？()A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性参考答案：C参考解析：认知、情感、意志，人皆有之，是人类共同的心理特征。在人的心理活动过程中，每个人有各自独有的特点，呈现出各种迥然不同的个性差异。个性心理特征则是个体在能力、气质和性格等方面表现出的个性差异。因此，本题应该选Co单选题7.利用平衡计分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是()。A.所有指标要求能够准确量化B.最终要落实到内部流程的改善C.指明非财务指标如何影响长期财务目标D.与外部评价相比，企业更应看重内部评价参考答案：C参考解析：在开发平衡计分卡的时候，要保证平衡计分卡的每一个要素是影响企业战略成功的主要因素，并且设定的指标体系能够揭示指标之间的因果联系，能够指明非财务指标如何影响长期财务目标。单选题8.()面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。A.确定型决策法B.风险型决策法C.不确定型决策法D.追踪决策法参考答案：B参考解析：按决策问题的可控程度，决策可分为确定型决策、非确定型决策和风险型决策。确定型决策是指在决策所需的各种情报资料已完全掌握的条件下做出的决策。不确定型决策是指资料无法加以具体测定，而客观形式又要求必须做出决定的决策。风险型决策是指决策方案未来的自然状态不能预先肯定，可能有几种状态，对每种状态发生的概率可以做出客观估计，但不管哪种方案都有风险的决策。本题选B。单选题9.主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是()假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人参考答案：D单选题10.以下不属于政府内部监督体系的有()。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督参考答案：C参考解析：行政系统的内部监督系统包括一般监督与专门监督两个子系统。专门监督包括对人事管理的行政监察和对财务管理的审计监督。单选题11.人力资源的水平流动和垂直流动是按照()分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向参考答案：B参考解析：按照人力资源流动的社会方向，可以将人力资源流动分为水平流动和垂直流动。单选题12.按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是()A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式参考答案：B单选题13.决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是()A.确定型决策B.不确定型决策C.风险型决策D.无风险型决策参考答案：C单选题14.下列关于人力资源预测的说法，错误的是()。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划参考答案：B参考解析：人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此，本题应该选B。单选题15.一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的()是否降低。A.交易成本B.内部交易成本C.外部交易成本D.运行成本参考答案：B参考解析：一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的内部交易成本是否降低。故本题正确答案选B。单选题16.下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？()A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金参考答案：D参考解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业建立企业年金应具备三个条件：依法参加基本养老保险并按时足额缴费；生产经营比较稳定，经济效益较好；企业内部管理制度健全。因此，本题应该选D。单选题17.人力资源管理的基础是()。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划参考答案：A参考解析：工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。换句话说，人力资源管理的基础是工作分析。因此，本题应该选A。单选题18.以下说法不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常重要C.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要参考答案：C参考解析：现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。所以选项C错。选项A,人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。选项B,在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现。选项D,在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的数量、质量和结构也不发生变化。因此，本题应该选C。单选题19.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型参考答案：B单选题20.下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？()A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施参考答案：B参考解析：培训环境分析是指对开展培训的环境与条件进行分析。它影响到课程内容的设计和教学方法的选择。企业培训制度的设计作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。因此，本题应该选B。单选题21短期菲利普斯曲线表示的是下列哪对变量之间的关系()。A.经济增长率与失业率B.失业率与货币工资变动率C.货币工资增长率与通货膨胀率D.通货膨胀率与汇率参考答案：B单选题22.()可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策±oA.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制参考答案：D参考解析：执行部制又称超事业部制，是一种在事业部制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。超事业部的主要功能是协调各事业部的生产经营活动方向，从而大大增强了企业的灵活性和适应性；同时，能够使公司总经理从繁重的日常事务中解脱出来，将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。单选题23“日清日结法”的实施程序为()。A.设定目标-控制-考评与激励B.考评与激励-控制-设定目标C.控制-设定目标-考评与激励D.控制-考评与激励-设定目标参考答案：A参考解析：日清日结法(即OEC方法)的具体实施程序是：设定目标，对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系；控制，OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性；考评与激励，根据日清日结记录进行考评，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。因此，本题应该选Ao单选题24.()年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B. 1997C. 1998D. 1999参考答案：C参考解析：1998年11月国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。所以选C。单选题25.群体行为学派最早的研究活动开始于()。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验参考答案：B参考解析：群体行为学派最早的研究活动开始于霍桑试验。单选题26.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法参考答案：D参考解析：经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此，本题应该选D。单选题27.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则参考答案：A参考解析：福利管理的主要原则包括：合理性原则；必要性原则；计划性原则；协调性原则。因此，本题应该选A。单选题28.下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？（）A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向参考答案：B参考解析：以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。单选题29.下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。A.总需求不足B.