职场中如何才能不被边缘化.docx

职场中如何才能不被边缘化进入职场的人，总希望自己左右逢源，事业前途蒸蒸日上,但是，总有人被无情的现实边缘化了。如何不被边缘化，需要的是弄清原因，找到对策。一、被边缘化的原因及表现一是能力一般的人。职场里，人与人之间的竞争，是内核实力的竞争，假如水平能力一般，自然而然就失去竞争力。被边缘化是迟早的事情。二是有能力不施展。有的人水平能力较高，但是总是抱怨单位对其不公，整日牢骚满腹，慢慢地会被领导同事不受待见。三是人际关系较差。在单位与领导和同事关系僵化，人脉关系越来越差，处于相对孤立的状态，失去合作共事的基础。四是不被人所信任。由于在单位的日常行为表现，夸夸其谈，不信守承诺，好大喜功，失去领导的信任，很难获得委以重任，逐步的成为“闲人”。五是单位存在感弱。日常的行为表现，对单位来讲，自己的存在感已慢慢失去，即使不能辞退你，只能使你边缘化。二、如何才能不被边缘化一是要练就自己内功。不断提高自己的业务技能，适应快速变化的信息时代，特别是提高自己岗位胜任能力，跟上单位发展变化的节奏，不因自己知识结构弱化而淘汰。二是要展现应有实力。在单位，要爱岗敬业，不仅有较强的业务能力，还要有较强的做事能力，尽自己所为，贡献自己力量，让领导和同事感受到你的能力对单位的价值贡献。三是要处好同事关系。谦虚谨慎，低调为人，与领导同事建立相互尊重，和谐共赢的人际关系，从领导和同事中汲取力量，互帮互助，共同提高。四是积极建言献策。时刻以大局为重，积极为单位发展出主意，想办法，贡献自己的智慧，同时，积极提高对单位发展的贡献率，努力成为单位发展不可或缺的重要力量。五是赢得领导信任。主动加强与领导的联系与沟通，高质量完成领导部署工作任务，信守承诺，有诺必践，敢于承接急难险重任务，赢得领导信任。总之，职场中若不被边缘化，提高技能是核心，展现实力是关键，处好关系是基础，建言献策是保障，赢得信任是根本。