煤矿基层单位培训市场化考核细则.docx

煤矿基层单位培训市场化考核细则考核项目考核内容考核标准科区自培（50分）1、科区培训管理制度（5分）1、单位有完善的员工安全培训管理制度和季度安全培训工作计划及落实情况，（管理制度、工作计划和执行结果由单位党政负责人审核签字并进行公示）完成的得3分，缺一项扣2分。2、上月检查出的问题未整改的，下月翻倍扣分。3、单位培训经费使用不符合文件规定的扣3分。2、科区培训工资市场化考核（5分）1、单位未建立员工内部培训工资市场化考核机制的扣5分。2、月度未对班队员工培训学习情况进行市场化考核或考核资料弄虚作假的扣5分；考核无过程资料的，缺一项扣2分；考核结果单位党政负责人未审核签字或未公示的扣3分。3、科区自主培训（10分）1、月度未制定相关科区自主培训学习计划的扣3分。2、科区未按矿要求开展各类专题培训学习的扣5分。3、科区自主培训学习记录、档案不符合要求的，每一项扣2分。4、培训学习签到记录与科区月度考勤不符的发现一人次扣2分；没参加人员未注明原因并未进行补学的发现一人次扣3分。5、单位副科级以上管理人员未按要求进行授课的发现一人次扣5分；授课无课件、记录非本人填写的发现一人次扣2分。6、科区自主培训学习替签到、培训档案记录弄虚作假的扣10分。4、师带徒培训（5分）1、单位未制定师带徒培训方案或方案未经单位党政负责人审核签字的扣5分；方案中未制定学习、考核内容的缺一项扣2分。2、单位未开展师带徒培训的扣5分。3、季度末未对师带徒人员进行教、学考核或考核弄虚作假的扣5分。5、技术比武活动（5分）1、技术比武活动无计划方案或未组织开展的扣5分。2、活动开展无过程及结果材料的，少一项扣2分；评比结果未公示或奖惩结果未落实的扣3分。6、员工“一人一档”管理（5分）未按要求建立单位全员一人一档培训档案的扣5分，缺一人扣3分；培训档案记录未及时更新或信息错误的，发现一处扣2分，扣完为止。7、员工持证台账管理（5分）1、未建立单位全员持证台账预警管理的扣5分；缺一人持证信息的扣3分，台账未及时更新的，发现一处扣2分。2、未建立单位员工证件卡片名册管理的扣3分，证件管理混乱或更新不及时的扣2分。3、发现未持证上岗或岗证不符的扣5分。8、培训信息更新（5分）1、未建立单位手机微信培训学习平台的扣5分，手机发送每日一题、（典型、新发生或国家上级部门要求学习的）事故案、专项培训学习课件等内容不及时的，发现一次扣2分，扣完为止。2、未在矿网部门信息栏中及时（每月25日前）上传单位培训工作总结、计划和员工培训档案、持证台帐的，缺一项扣2分。3、及时报道单位开展的培训活动新闻，每月1篇，未完成的扣2分。9、安全知识考试（5分）未按要求组织考试的单位扣5分；考试中缺考一人次扣2分，发现考试中作弊及违反考场纪律的一人次扣2分，考试不及格一人次扣2分，扣完为止。班队自训I（15分）1、岗位操作安全技能培训（10分）1、单位未制定岗位操作技能培训方案或方案未经单位党政负责人审核签字的扣10分。2、月度未开展现场岗位作业标准（内容为五位一体）技能培训的或资料弄虚作假的扣10分；管技人员月度未完成现场培训工作的一次扣3分，弄虚作假的发现一次扣5分，扣完为止。3、月度单位未对员工掌握岗位作业标准（五位一体）进行抽查的扣3分；矿抽查出现不熟悉、不会的，一人次扣2分，扣完为止。2、作业规程措施（5分）1、班队未进行作业规程措施及标准化贯彻学习，扣5分。2、抽查员工对作业规程措施及标准化掌握情况，出现不熟悉、不会的，一人次扣2分。员工自学（15分）1、“每日一题”学习（5分）1、查看区队班前礼仪记录本中“每日一题”学习内容及提问记录，每少一次扣3分，记录不规范的扣2分。2、对学习提问记录弄虚作假、月度未开展的扣5分。3、抽查员工“每日一题”掌握情况，出现出现不熟悉、不会的，一人次扣2分。2、事故案例学习（5分）1、查看区队学习记录未开展员工事故案例学习的，扣5分。2、未按要求利用多媒体开展煤矿典型事故案例警示教育片学习的扣3分。3、抽查员工事故案例掌握情况，出现出现不熟悉、不会的，一人次扣2分。3、员工学习上级政策法规文（5分）1、查看区队学习记录未按矿要求及时学习上级政策文件的，扣5分。2、抽查员工对文件掌握情况，出现出现不熟悉、不会的，一人次扣2分。格训20>资埔1、矿内部培训。（8分）1、矿内培月度计划报送不及时的，扣2分；未按计划送培的，一人次扣2分。2、初次考试不及格的，一人次扣2分，补考仍不合格的，一人次扣4分。3、“三违”培训未按计划送培的，一人次扣2分。4、矿内培参训人员违反培训纪律的，一人次扣3分。2、公司及上级部门培训。（培分）1、外培季度计划报送不及时的，扣3分；未按计划送培的，一人次扣3分；2、初次考试不及格的，一人次扣3分；补考仍不合格的，一人次扣9分。3、外培参训人员违反培训纪律的，一人次扣3分。