干部监督管理问题.docx

干部监督管理问题一是选人用人视野还不够宽广。在干部队伍调研、平时了解干部方面做的还不够，及时发现干部、识别干部方面还有差距，造成一些优秀干部推荐不上去、使用不起来，特别是对乡木掘兴、项目建设等工作一线表现优秀的干部，及时发现和推荐使用的力度还不够大。对干部的培养、使用缺乏长期规划，统筹性、针对性和前瞻性不强，对干部成长的周期性、人才的最佳使用期等关键问题研究的不深、不透，没有很好地运用干部成长规律，最大限度地发挥干部作用。二是干部监管还不够到位。在干部监督管理上有盲区、有死角，监督管理制度还不够完善，部分党组织主要负责人存在老好人思想，对党员干部日常教育监督还不够经常，措施办法还不多，存在不敢监督、不愿监督、不会监督等问题，特别是对重点领域和关键岗位的干部，缺乏有效的监管措施，约谈提醒不经常，苗头性、倾向性问题发现的不及时，存在失之于宽、失之于软。三是干部作风还不够严谨。个别年轻干部中存在干劲不足、慢作为、不作为的现象，吃苦精神、奉献意识不强，甚至有些干部中还有干的多、问题多、担责多的错误思想，在平时的教育引导和思想疏导上做的不够到位，没有形成很好的激励措施和问责机制，推动工作落实上办法不多。