在机关年轻干部成长座谈会上的发言.docx

在机关年轻干部成长座谈会上的发言今天单位组织召开年轻干部成长座谈会，充分表达了领导对年轻干部的高度重视和关心，我深感谢励和感谢。大学毕业参军4年后，于2018年3月进入人大机关工作，下面我结合个人的工作实际，谈四点体会，不恰当地地方请各位领导批评指正。一、关于价值观树立正确的价值观。在单位工作不仅是每月领取一份薪酬,更重要的是实现个人的人生价值，明确个人在干什么、要到达什么目标。工作中，首先要注重个人的形象，言行举止得体大方，有集体荣誉感，努力为单位争光，坚决不托单位后腿。其次是学习做人，做一个有理想、有道德、有高尚情操的人，工作中尊重领导，团结同事，正确处理好上下级、同事之间的关系。再者是提升个人的能力，通过人大这个平台锻炼个人，让个人的能力水平在工作中有所加强。努力刻苦学习升华思想。向书本学，学习政整治管理论，改造和升华个人的价值观，端正了个人的思想；向领导学，学习他们的为人处事、经验方法,感受他们的人格魅力，只要学习到其精华，就是我们人生的财富；向身边同事学，学习他们的长处，补足个人的不足。二、关于作为充分利用年轻优势主动作为。年轻是资本，也是财富，是过了这个村就没有这个店人生黄金阶段。因此，我们要发挥年轻优势，勇于争先，勇于探索，创新工作方式，主动作为，多学、多问、多看。年轻干部之间要相互比拟，不甘落后，争先创优，形成良性竞争气氛，例如我们机关的宣传报道，大家在闲暇之余相互沟通交流，这个月你发了几篇，我比你少几篇,下步我得赶紧追上来；咱两宣传数量一样，但是你在报纸上有发表而我没有，下步我就必须提高发稿的质量。端正态度勇于作为。年轻干部应端正心态，摒弃多干多错、少干少错、不干不错的思想，沉下心来干工作，把本员工作干细、干精、干出特色。年轻干部工作敢干敢闯敢创新，这其中难免会出现错误、问题，受到批评也很正常，这就需要大家正确看待批评,在我认为，批评即鼓励，接受批评中你会发现问题的原因及解决问题的方法，而且批评后会更加注重细节，无形中能力会得到提升。工作从来不苦，这是一种享受，看着个人努力付出完成某项工作，得到领导和同事们的好评，心中自然感到欣慰和满足。三、关于责任每个人工作的岗位不同，责任就会不同，我们必须全力以赴的做好每一项工作，履行好岗位职责，把平凡的工作干出色。不担当不作为、不肯干不愿干的躺平式心态注一定会断送个人的前途和命运，想想父母的养育之恩、领导的栽培之恩、家庭的责任担当，这样的心态不要发生在我们年轻干部身上,我们要端正态度，做一个干净担当的有为青年。四、关于感恩感恩各位领导对我的栽培之情和知遇之恩，感恩同事对我的用心帮助和指点之恩，这一切我都铭记于心。立非常之志，尽非常之责，有非常之举，才能显非常之能，我有幸在人大这个集体里工作，拥有这么好的成长环境，是我人生中最大的善缘，相信在各位领导的和同事的关心和支持下，我一定不负众望，在学习中进步，在鞭策中成长，用实际行动回报大家的关爱。