升职后如何处理同事关系比较好？.docx

升职后如何处理同事关系比拟好？进入职场的人，由于个人努力的原因，有的很快得到升职,接下来，对升职人来说有种困惑，就是如何处理好和同事的关系？一、正确对待个人的升职职场的升职，是证明一个人努力结果的标识。作为升职者来讲，要对升职有一个清晰地认识和定位。第一个是得到升职,是个人以往的努力，组织对你的认可及正面肯定；第二个是个人所取得的成就，是领导关心帮助的结果；三是个人的成长进步，离不开周围同事的认可和支持；四是升职不是炫耀的资本,而是更加刻苦努力地开始。二、正确对待同事的态度同处于一个起跑线的同事，你抢先一步获得了职场晋升的时机，和你朝夕相处的同事会对你有各种各样的看法。第一个是真心的佩服，大多数的人，认可你的进步，从内心里祝贺你职场的成功；第二个是平常心对待，对你的晋升，没有祝福，没有偏见，认可你的努力使然；三是抱有不服气，个别人总以为条件差不多，你的进步，只不过是抓住机遇罢了，存有一定偏见，甚至冷嘲热讽；四是存有距离感，原本相处很好的同事,由于个人职位的变化，可能敬而远之。三、升职后和同事的相处之道第一个是宠辱不惊。职场的升职，只是证明个人的过去，要感谢于领导培养和提携，感恩于同事的帮助和支持。不能得意忘形，高高在上，失去个人努力的根源。要时刻保持淡定的心态，把晋升看成对个人的鞭策和鼓励。第二个是谦虚低调。谦虚低调是职场人行为处事的基本原则，不过分炫耀个人以往的努力和取得的成就，时刻把成绩归功于领导、同事，始终保持待人谦虚有度，低调做事的风格，和同事保持亲近感。三是真诚沟通。要时刻保持和同事良好的沟通和交流，对待他人的祝福要谦虚应答，始终保持和同事良好交流，不因个人的职务变化，和同事的关系渐行渐远，依旧如故地和谐相处。四是尊重为要。对同事的态度和看法，要给予正确的理解,尊重他们的意见，要通过个人的努力，特别是对他们的尊重，赢得他们的信赖，继续变成一同前行的奋进力量。五是理解包容。升职后要时刻以包容的心态，对待同事的各职能行为态度，要通过进一步的努力，提升个人的工作水平和能力，用个人的行动证明个人的价值，不因个别人的不理解和不友好，影响个人的工作情绪，束缚个人的手脚，影响未来的发展。总之，升职后处理好同事的关系，宠辱不惊是境界，谦虚低调是姿态，真诚沟通是态度，尊重为要是聪明才智，理解包容是格局，时刻遵循上述原则，你一一定会赢得现在，赢得同事，赢得未来。