松绑科技干部激发科技活力.docx

松绑科技干部激发科技活力长久以来，我国一直存在着科技成果转化率低的问题。很多优秀的科研成果往往被束之高阁，成为高校陈列管里的成果展示，却没有被广泛的推广应用，未能发挥其真正的作用，推动经济的发展。湖北省的做法为科技成果的推广转化做出了新的尝试，有利于激发科技创新活力。我国现在大多数科研项目完全依赖于行政拨款，社会资金投入不足；科研成果归行政部门所有，缺乏将成果转化推广的动力；科研与企业生产脱节，不利于成果的推广。面对这样的局面，湖北省率先打破束缚，允许事业单位的科研人员在完成本职工作的前提下在岗创新创业，这样做有利于实现科研与市场对接，激发出科技创新的活力。允许科技干部创业，有利于科研项目后续研发。除了一些学科基础理论性的研究，大部分的应用型的科技研究是可以产生经济收益的。允许这些项目研发人员携带着这些成果创业，可以将实验室的成果直接推向市场，接受市场的检验和反馈，易于收集第一手的数据，为科技成果的改进和深度研发夯实基础。同时，创办企业以后，后续研发的资金将不再完全依赖行政划拨资金，科研方向相对更加自由，可以完全以市场为导向，提高科研成果转化利用率。科技型企业的生命就是其研发出来的科技成果，如果将研发成果保存着实验室里，这样的企业马上就会被市场淘汰。相比较以前由行政拨款的科研，由科研人员创办企业进行的科研项目面对着更多的生存压力，也产生出更强的研发推广动力。以前的科研成果面对的是验收，能不能通过验收是考量一项科研成果的度量衡；现在面临的是科研成果能不能产生效益，能产生多大的效益，所以科研成果的转化速率必须加快才能使企业生存下去，科技成果转化率必须提高。湖北省这些规定有利于鼓励和支持科技人员离岗创新创业，规范了兼任领导职务的科技人员在岗创新创业，更重要的是解除了他们的后顾之忧。市场蕴含着风险，有风险就有产业失败。湖北省规定：经单位同意，高校、院所科技人员可以离岗创新创业，保留身份、人事关系。档案工资征程晋升，五年内可以返回原单位。这样就使很多选择创业的科研人员没有了后顾之忧，可以全身心的投入到创新创业中去。