员工面试评价表.docx

员工面试评价表序号评价项评价维度初试记录复试记录1行为举止1 .仪表端庄自然，行为大方得体，举止稳重朴实；2 .精神面貌良好，礼仪规范；3 .衣着整洁干练。2语言表达1 .语言是否清晰、标准，声音洪亮自信：2 .言辞是否有激情、掌握沟通技巧，具有感染力和说服力；3 .表达是否有条理性、是否准确、流畅。3性格素质1 .性格因素与岗位的匹配（内向/外向）；2 .智商、情商、抗压、自制力和进取心：3 .是否诚实守信，懂得团队合作。4思维判断1 .思维反应的机敏程度、广度和深度；2 .逻辑性和严密性；3 .判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。5理论知识1 .教育背景是否符合，对专业理论及相关知识的理解和掌握程度；2 .工作经验是否符合，以往工作经历中专业知识是否得以运用；3 .是否有相关职称和证书。6实际技能1 .综合运用各种能力，处理问题的原则性和灵活性；2 .适应岗位需求的实际工作能力与业务能力；3 .对复杂问题进行分析和决策，使问题得以圆满解决的能力。7文化匹配1 .求职意愿是否强烈，态度是否积极诚恳；2 .个人行为风格和公司工作氛围的匹配程度；3 .个人发展与企业发展相容性。8其他问题