实践能力的重要性.docx

高校生培育实践力量重要性时下，不少刚刚走出校门的高校生埋怨用人单位筑起的一道道“工作阅历”的门槛，制约了他们的择业选择。尽管很多高校生为此放弃了休息时间处处打工积累“阅历”，但记者在采访中发觉，企业要求的是真正的“工作实践阅历”。近七成高校生缺实践阅历“开头我们聘请本科生，上岗后发觉他们只会说、不会做；于是抬高价码，聘请了讨论生，上岗后发觉他们更会说，还是不会做”，部分人力资源主管曾发出这样的埋怨。前不久，某省高校对即将毕业的近千名高校生作了问卷调查，结果发觉，68.09%的高校生认为，在择业中最缺乏的是实践工作阅历，这也是在参与聘请中最令人尴尬的“短处”之一。调查表明，多数高校生表示，在面试时，主考者提问最多的问题是：“你有实际工作阅历吗？ ”“你对这份工作的岗位要求了解多少？ ”“你对应聘的岗位有心理和技能上的预备吗？ ”面对发问，很多高校生只能摇头，一份工作就这样飞走了。调查还发觉，约有27%的人力资源主管认为应聘者的工作阅历越有用越简单被录用，超过七成的跨国企业会依据详细职位的要求选择应聘者。在现实中，把工作阅历看得比学历和学校更为重要的聘请单位并不在少数：“名校出身、本科学历还抵不上两年工作阅历”对聘请单位的工作阅历准入门槛“恨之切切”的应届高校生也不在少数。“工作阅历”难与岗位匹配为迎合社会需求，很多在校生只好采用学习时间去参与社会实践或兼职，以求积累工作阅历。他们觉得，即使是短暂的工作经受，也会为自己将来的求职简历增加精彩的一笔。事实证明，这些通过兼职家教或商品促销积累的“工作阅历”，仅仅是花拳绣腿，很少与所学专业相符合，与用人单位要求的“实践阅历”相差甚远。“高校生求职可能掉入了工作阅历的陷阱”，恒源祥集团人力资源经理朱廷杰告知记者，我们要求的工作阅历指的是在企业中全职工作积累的阅历，应当与将来从事的岗位要求相匹配，并不是大多数求职同学在简历的工作阅历一栏中填写的“做兼职”、“社会实践”、“短期实习”等等。据了解，在企业聘请IT人才的关键标准中，排在第一位的是项目阅历，比重占到了 42%,排在其次位的就是对技术技能的要求，比重为24%,然后是理论学间占18%,职业规划占9%,面试素养占7%。这充分说明，企业不是不聘请毕业生，而是毕业生“技能与阅历”缺失，不能满意“上岗即工作”的基本要求！加强专业对口实践阅历很多高校生曾埋怨，现在找个专业对口的实习单位太难了，因此只要有实习熬炼的机会，不管是否专业对口，也不管对自己的将来职业是否有益，先进去实习在说，至少简历上会增加美丽的一笔。“高校生这种为了混'工作阅历的做法，实在不行取。实习是为就业打基础，并不是实习的行业越多越好，针对性地选择实习岗位才是最重要的。在选择岗位时.，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有爱好的岗位，这样才能最大限度地发挥出潜力，为择业增加祛码”，中智人力资源管理公司的段然说：“通过进行针对性的岗位实践，不但进一步把握了课本上的学问，还从实践中学到了很多课本以外的技能，对专业和专业领域的了解远远超越了在校时的狭隘理解，使自己在专业业务力量上有所提高”。