新进职工的年休假怎么算.docx

新进职工的年休假怎么算？Q：新进职工的年休假怎么算？A：职工连续工作1年以上（此处应为社会工作年限，而非特指本公司工作年限），单位应当保证其享受带薪年休假。其中，带薪年休假折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。案例1：小张是应届毕业生，2023年7月进入公司工作，签订了为期三年的劳动合同（2023.7.1-2025.6.30）o那么，小张何时可以享受带薪年休假？假期多少天？因为，小张是应届毕业生，所以，必须连续工作1年以上才可以享受带薪年休假（即2023年6月30日）。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数。小张累计工作年限满1年不满10年，应休年休假为5天，2023年7月1日至年底日历天数为184天，具体折算为（184天÷365天）x5天=2.5天，折算后不足1整天的部分不享受，故小张2023年6月30日后可享受2天带薪年休假。案例2：小李2010年6月毕业，2023年7月进入公司工作，那么，小李何时可以享受带薪年休假？假期多少天？因为，小李工作年限为12年，符合连续工作1年以上，所以，入职就可以享受年休假待遇，应休年休假为10天，但是，2023年7月1日至年底日历天数为184天，具体折算为（184天÷365天）X10天=5天，故小李入职后就可享受5天带薪年休假。法律依据：职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。