关于做好2023年勤工助学岗位设置及有关工作的通知_002.docx

校内通知发布单位：党委学生工作部（学生工作处）I发布时间：2023-12-9关于做好2023年勤工助学岗位设置及有关工作的通知全校各单位：为做好我校2023年本科生勤工助学岗位申报工作，现根据扬州大学本科生勤工助学管理办法（扬大学工（2018）6号）精神，结合工作实际，将有关事项通知如下：一、工作原则以“立足校园、服务社会”为宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原贝1有序组织和指导学生开展勤工助学活动，帮助学生顺利完成学业，增强学生社会实践能力，培养学生热爱劳动、自强不息、创新创业的奋斗精神，增强学生综合素质，充分发挥勤工助学育人功能。二、岗位设置（一）各单位设置勤工助学岗位时，应把勤工助学与素质拓展、能力培养和专业教育有机结合起来，拓宽勤工助学岗位范围，在劳务型勤工助学基础上，倡导增设管理型、技能型岗位，让家庭经济困难学生参加到学校事务管理、教学科研活动中，切实提升学生的岗位能力和综合素质。（二）勤工助学岗位设置应从工作的实际需要出发，重点考虑工作人员不足的岗位。设置固定岗的单位，要相应控制其他形式用工，避免人力资源浪费。有关单位涉及财务、保密、学生成绩和学籍等管理工作，不宜设立勤工助学岗位。学生的公益活动、专业劳动、毕业实习等属于正常教学环节（三）学校以用满10个月、每月满工作量40小时计为1个固定岗，岗位需求人数可根据实际需要和学生流动特点确定。各单位设置勤工助学岗位时，应多向管理型、技能型岗位倾斜。所设置勤工助学岗位需注明岗位类型、工作内容、岗位数量等，并将所需岗位数折合成固定岗位数。设岗较多的单位应明确1名负责人分管勤工助学工作。三、岗位管理（一）设岗单位按照“平等竞争，双向选择”的原则招聘勤工助学学生。根据省资助中心相关考核要求，招聘对象原则上应为家庭经济困难的全日制在读本科生，即在“江苏学生资助”微信公众号提交申请，并获得家庭经济困难资格认定的学生。（二）设岗单位应对上岗学生进行岗前培训和月度考核，并指导学生统筹安排好学习和工作。培训内容包括工作职责、岗位要求、劳动纪律、安全教育等，不参加培训的，不予安排上岗。原则上一个学生只安排一个固定岗位。（三）设岗单位应做好勤工助学日常签到登记管理，做好材料存档备查。每月据实按时上报勤工助学工资，对于超时、补报、漏报、合并发放等异常情况，将电询或核减相关岗位。（四）学校每年将开展勤工助学“优秀指导老师”和“实践之星”评选，鼓励更多育人力量参与到资助育人工作当中，引导更多家庭经济困难学生参与到实践锻炼当中。四、岗位内容（一）劳务型岗位以学生协助公共服务为主，如教室、实验室、图书馆等公共场所保洁，图书资料整理等。（二）管理型岗位以学生协助参与事务性管理工作为主，如协助老师参与行政管理、实验室管理、后勤服务管理等。（三）技能型岗位以学生发挥专业技能为主，如参与协助准备本科教学实验、参与教师科研团队、完成基础性研究工作等。五、岗位申请（一）截止时间2023年12月25日下午17：OOo（二）申请方式有设岗需要的单位请登陆“e飞扬”系统（http:ZhXg.yzu.edu.Cn）,完成2023年勤工助学岗位申报。申报岗位经人力资源处审批后，方可在系统中进行岗位发布，招聘学生。（三）承诺有设岗需要的单位系统提交岗位申请的同时，同步完善扬州大学勤工助学岗位管理承诺书（见附件），签字盖章后，扫描成PDF版并发至邮箱：qgzxo承诺书将作为岗位审批必备条件。六、其他（一）学生参加勤工助学原则上每周不超过8小时、每月不超过40小时（寒暑假除外）。（二）各用工部门每月10号前在“e飞扬”系统中对参与勤工助学的学生进行工作表现考核和工资报送。学生资助中心根据考核情况进行工资发放。（三）各用工部门安排专人负责管理、指导勤工助学工作，并加入工作qq群（813939695）。如有用工部门需要了解家庭经济困难学生信息，或是定向发布勤工助学岗位，可在工作群交流。人力资源处联系电话：87971872,学工处联系电话：87991332o人力资源处学工部（处）2023年12月9日