国开作业公共部门人力资源管理-自检自测53参考（含答案）.docx

题目：事业单位的薪酬是岗位绩效工资，其中（）为基本工资。选项A：岗位工资选项B：薪级工资选项C：津贴补贴选项D：绩效工资答案：岗位工资，薪级工资题目：在一般情况下，）。选项A：晋升级别选项B：晋升工资档次选项C：晋升职务工资选项D：调控工资标准与津贴水准答案：晋升工资档次，晋升级别，晋升职务工资，调控工资标准与津贴水准题目：（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。选项A：排列法选项B：计点评分法选项C：分类法选项D：因素比较法答案：计点评分法题目：直到20世纪80年代，我国计划经济开始向市场经济过渡，公共部门福利制度才发生了较大的改变，向（）方向发展。供给制与津贴相结合氐工资、多福利选项A：低工资、广福利选项B：供给制与津贴相结合选项C：低工资、多福利选项D：高工资、多福利答案：低工资、广福利题目：20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）选项A：对选项B：错答案：对题目：中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了 “供给制”的薪酬制度。（）选项A：对选项B：错答案：错题目：岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）选项A：对选项B：错答案：错题目：经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（）选项A：对选项B：错答案：对题目：福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（）选项A：对选项B：错答案：对题目：计点评分法答案：题目：公共部门薪酬具有哪些功能？答案：题目：公共部门薪酬设计的程序是什么？答案：题目：什么是工作评价？工作评价的目的有哪些？答案：题目：试述公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？答案：3