员工提薪管理制度.docx

员工提薪管理制度一、总则1 .为规范员工提薪工作，提高员工的积极性，充分发挥薪酬的激励作用，结合公司的实际情况，特制定本制度。2 .本制度适用于公司员工提薪的相关工作事项。3 .公司提薪原则上一年一次，以月日为提薪日，但当公司内外部环境发生重大变化或公司认为有特别必要时，可进行临时提薪。4 .与提薪有关的调查，以上一年度提薪调查日到本次提薪调查日之间的时间作为调查期限。5 .相关职责5 . 1人事部是公司提薪工作的归口管理部门，负责公司提薪的调查、审定等工作。6 . 2各部门负责人有为部门人员提出提薪申请的权利，并配合人事部进行提薪审查工作。7 . 3财务部负责根据提薪申请审批结果办理提薪手续。8 . 4人事部要分别将提薪的结果通知到每位被提薪员工。二、提薪资格界定9 .在提薪调查期间，缺勤天数平均每月超过一天者，公司一般不予提薪。10 因就业规则允许的事由或与工作态度无关特别是被认为属非人为因素而未出勤的天数，不算在缺勤天数内。11 员工迟到或早退超过一次，被视为缺勤一天，计入缺勤天数内。12 在提薪日前，员工受到两次以上的批评，或者受到降薪、停职处分的，一般不予提薪。三、提薪预算13 .提薪预算总额由各不同等级的岗位的提薪预算额乘以该岗位等级的人数之积相加而成。14 .公司可提取提薪预算额的3%作为提薪额外预算。15 .提薪调查日以后，在提薪人数发生增减时，提薪预算额也将相应地增加或减少。16 .当提薪预算出现余额时，可不转入下期。17 .根据公司的经营收益状况，公司可以停止提薪或变更其中的一部分。四、定期提薪18 .定期提薪审定时期为一年，即从上一年月一日至当年月日。19 .公司正式员工具有定期提薪资格，但符合下列各种情况之一者除外。19.1 长期休假者。16. 2在提薪审定时期的出勤天数不满制度劳动天数的90%者。17. 3在提薪审定时期受惩戒处分者，但受警告处分者在被特别认为有酌情从轻处罚余地的情况下，不受此限。20 .人事部以被提薪者提薪审定时期的工作状况、能力、职别及其他条件为标准进行定期提薪审定。五、临时提薪21 .凡符合下列情况之一者，公司予以实际临时提薪。21.1 岗位晋升，与新岗位同级者的薪酬失去均衡。18 . 2取得了新的学历，其现行工资不足该学历的初期任职工资时。19 . 3根据劳动合同制度，长期休假者复职后，与其同等岗位者相比，其工资被认为存在特别明显的差别时。20 . 4符合劳动合同制度的无资格提薪者，其后决定无必要惩戒又复职时，或者受警告处分后复职，特别在被认为有酌情从轻处罚余地时。21 .临时提薪需经分管领导审批，属于预算外的提薪金额，需经公司总经理审批。22 .具体临时提薪的审定与提薪标准等，人事部需根据当时的实际情况进行处理。六、附则23 .本制度由人事部负责制定与解释。24 .本制度自 年 月 日起实施。第3页共3页