新工人管理制度.docx

时间：202X年X月X日新工人管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定新工人管理制度，望本单位职工严格执行！为规范新工人的操作行为，提高新工人的业务技能与操作技能，特拟定如下管理制度：1、对新工人实行淘汰制，凡是学习期间、实习期间，发现不合格的，一律淘汰。2、进入防突队的新工人，务必向本队递交劳资部门登记注册的调令单。3、新工人进入本队后，务必遵守本队所有规章制度，听从本队分配。4、本队承担对新工人进行业务培训，新工人经过业务培训并考试合格后，由本队报安检科、劳资部门审核通过后才能上岗作业。5、进入本队的员工务必签订黔金煤矿劳动合同、防突队用工协议及师徒协议。6、在师父带徒弟过程中，师父务必规范徒弟的操作行为，并对其进行应知应会以及相关安全知识的辅导，保证新工人的人身安全；对新工人应知应会及相关安全知识问答时，新工人答对给予徒弟加工分10分，新工人没有答对的扣师父工分20分。7、新工人在实习期间，每班的基础工分分工种另定。8、新工人务必听从师父的教导，与师父同上同下，禁止独自作业,私自升井。9、在月底，对带新工人能够独立操作的师父，一次性奖励工分200分。10、新工人不听从管理，不听从师父教导，不遵守黔金煤矿管理制度，不遵守防突队管理制度，在规定时间内达不到独立上岗能力的，将交回黔金煤矿劳资部门。某某单位（人）202X年X月X日