公司居家办公请假制度.docx

公司居家办公请假制度一、请假类型及申请流程1.1 居家办公请假：员工因家庭原因需要在家工作（如家庭成员生病需要照顾等），需提前向直属主管提交请假申请，经审批通过后，按照批准的假期时长进行居家办公。1.2 非居家办公请假：员工因个人原因需要请假（如身体不适、探亲访友等），需提前向直属主管提交请假申请，经审批通过后，按照批准的假期时长进行非居家办公。二、请假时长及休假安排2.1 假期时长：员工可享受带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等各种假期。请假时长根据公司规定和员工工作年限确定。2.2 休假安排：员工可根据工作情况和家庭需要提前向直属主管申请休假时间，与主管协商一致后，在批准的假期内休假。三、请假手续及审批流程3.1 请假手续：员工需提前向直属主管提交请假申请，说明请假事由、请假时长等信息，并附上相关证明材料。3.2 审批流程：直属主管对请假申请进行审核，根据部门工作情况和公司政策批准或否决请假申请。如有需要，将提交给上级领导审批。四、请假期间工作安排4.1 工作交接：员工在请假前，需与同事进行工作交接，将相关工作资料、任务等整理清楚，确保工作无缝衔接。4.2 工作安排：员工在请假期间，需按照公司规定和直属主管的要求，按时完成工作任务，确保工作进度不受影响。五、请假期间薪资福利5.1 薪资计算：员工在请假期间，薪资将按照公司规定进行计算,不会影响基本工资和绩效工资等。5.2 福利待遇：员工在请假期间，可享受公司提供的各项福利待遇，如社保、公积金等。六、假期计算及结算方式6.1 假期计算：员工请假期间，将按照公司规定的假期时长进行计算，不会影响员工的年假、病假等各种假期余额。6.2 结算方式：员工在请假前，需按照公司规定的结算方式进行请假费用的结算，如有需要，需提前向财务部门提交相关证明材料。