法律文件模板河北省劳动合同范本完整.docx

编号:劳动合同书（适用全日制单位）河北省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合约协议有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合约协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动合约协议外，应当订立无固定期限劳动合约协议：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合约协议制度规章或者国有企业改制重新订立劳动合约协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合约协议，且劳动者没有劳动合约协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合约协议的。3、除提供专项培训费用约定相关服务期和竞业限制的有关人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合约协议甲方单位机构（用人单位）名称：单位住所：法定代表人（主要担负责任任人）：联系联系联系方法方式：邮政编码：合约协议乙方单位机构（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住相关电子：身份证号码：联系联系联系方法方式：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法及相关法律、法规、规章的规定，合约协议缔结双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合约协议。一、劳动合约协议期限第一条本劳动合约协议期限经双方协商一致，采取下列第（）种形式：（一）固定期限：自年一月日起至年月一日止。其中，试用期自年月一日起至年月一日止。（二）无固定期限：自年一月日起，到法定的终止条件出现时止。其中，试用期自一年月日至年月日O（三）以完成一定工作任务为期限：自一年月日起至年月0止。二、工作相关有关内容和工作地点第二条合约协议甲方单位机构根据工作岗位的实际需要，安排合约协议乙方单位机构从事工作，工作地点为O合约协议缔结双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和相关要求。第三条合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构安排的工作相关有关内容及相关要求，认真履行岗位职责,按时完成工作任务，遵守合约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章。根据合约协议甲方单位机构的工作需要，经合约协议缔结双方协商一致，可以变更工作相关有关内容。三、工作时间和休息休假第四条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行工时工作制。（一）标准工时工作制：合约协议乙方单位机构每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：合约协议甲方单位机构在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方法方式方法，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由合约协议甲方单位机构报劳动保障行政机构部门批准后实行。第五条合约协议甲方单位机构依法保证合约协议乙方单位机构的休息权利。合约协议乙方单位机构依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条合约协议甲方单位机构严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫合约协议乙方单位机构加班。确因生产经营需要，经与工会和合约协议乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障合约协议乙方单位机构身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条合约协议甲方单位机构结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度规章。合约协议乙方单位机构的工资水平，按照本单位的工资分配制度规章,结合合约协议乙方单位机构的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条合约协议甲方单位机构按下列第种形式支付合约协议乙方单位机构工资。（一）计时工资。合约协议乙方单位机构的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据合约协议乙方单位机构实际劳动贡献确定。（二）计件工资。合约协议乙方单位机构的劳动定额为,计件单价为O（三）按照合约协议甲方单位机构依法制定的工资分配制度规章确定。合约协议乙方单位机构在试用期期间的工资标准为O第九条合约协议甲方单位机构于每月日前以货币或银行转账形式足额支付合约协议乙方单位机构工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。合约协议甲方单位机构应书面记录支付合约协议乙方单位机构工资的时间、数额、工作天数、签字或盖章等情况，并向合约协议乙方单位机构提供工资清单。第十条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排合约协议乙方单位机构补休或者按照国家相关规定向合约协议乙方单位机构支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条合约协议缔结双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，合约协议乙方单位机构负担的部分由合约协议甲方单位机构担负责任任代扣代缴。第十二条合约协议乙方单位机构在劳动合约协议期限内，休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供以下补充保险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条合约协议甲方单位机构建立健全生产工艺相关流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度规章，并对合约协议乙方单位机构进行必要的培训。合约协议乙方单位机构在劳动过程中应严格遵守各项制度规章规范和操作规程。第十五条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排合约协议乙方单位机构从事有职业危害作业的，定期为合约协议乙方单位机构进行健康检查。第十六条合约协议甲方单位机构对可能产生职业病危害的岗位，应当向合约协议乙方单位机构履行如实告知的义务，并对合约协议乙方单位机构进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十七条合约协议甲方单位机构违章指挥、强令冒险作业，危及合约协议乙方单位机构人身安全的，合约协议乙方单位机构有权拒绝。合约协议乙方单位机构对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。七、劳动合约协议的履行、变更第十八条合约协议缔结双方按照本劳动合约协议的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条合约协议甲方单位机构变更名称、法定代表人、主要担负责任任人或者投资人等事项，不影响本劳动合约协议的履行。第二十条合约协议甲方单位机构发生合并或者分立等情况，本劳动合约协议继续有效，由承继合约协议甲方单位机构权利和义务的单位继续履行。第二十一条经合约协议缔结双方协商一致，可以变更本劳动合约协议约定的相关有关内容，并以书面形式确定。八、劳动合约协议的解除、终止第二十二条合约协议缔结双方解除、终止本劳动合约协议，应当按照劳动合约协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十三条合约协议缔结双方解除、终止本劳动合约协议，符合劳动合约协议法第四十六条规定情形的，合约协议甲方单位机构应依法向合约协议乙方单位机构支付经济补偿。第二十四条合约协议甲方单位机构违法解除或者终止本劳动合约协议，合约协议乙方单位机构相关要求继续履行本劳动合约协议的，合约协议甲方单位机构应当继续履行；合约协议乙方单位机构不相关要求继续履行本劳动合约协议或者本劳动合约协议已经不能继续履行的，合约协议甲方单位机构应当依法按照经济补偿金标准的二倍向合约协议乙方单位机构支付赔偿金。合约协议乙方单位机构违法解除劳动合约协议，或者违反劳动合约协议中约定的保密义务或者竞业限制给合约协议甲方单位机构造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条解除、终止本劳动合约协议时，合约协议甲方单位机构应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合约协议的证明，并在十五日内为合约协议乙方单位机构办理档案和社会保险关系转移手续。合约协议乙方单位机构应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定相关服务期。合约协议乙方单位机构违反相关服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条合约协议乙方单位机构负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。合约协议乙方单位机构违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条以下协议作为本劳动合约协议的附件：O（一）岗位协议书（二）培训协议书（三）保密协议书（四）第二十九条双方约定的其它事项：第三十条合约协议缔结双方因履行本劳动合约协议发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动合约协议未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条本劳动合约协议自合约协议缔结双方签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章之日起合约生效。本合约协议一式二份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构（公章）：合约协议乙方单位机构（签字或盖章）：法定代表人（主要担负责任任人）:签字或盖章日期：年签字或盖章日期：年月日月日