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招聘HR如何在薪资谈判中掌握先机说到谈薪,HR更看重的是沟通技巧，实际上，除了沟通技巧，我们还可以做这些动作。第一个动作，就是拿到对方半年的银行流水。谈薪容易失控，被对方牵着鼻子走，除了掌控力不足之外,是因为我们缺乏参照物，导致心里没底。银行流水就是最好的参照物。上份工作平均月薪为一万，跳槽的期望上限是20%,因此我们谈薪的底线就是12000元,超过这个数，就早点放弃吧。实际操作中,有些应聘者非常排斥提供银行流水这时候我们绝对不能妥协,态度一定要坚决，不提供流水，拒绝谈薪，避免有些人狮子大开口。谈薪的上限确定后,我们就该预判对方的底线了。上份工作平均月薪为一万，蜀氐的期望值会受哪些因素影响？这时候我们最好把入职的一些内容前置，先看到离职证明，确定对方具体的离职日期。如果对方是裸辞，空窗期越久，期望值就越低。了解部门的薪酬包总额，也是谈薪必须考虑的关键因素。上次有个财务很优秀,部门很认可，但薪酬也咬得很紧,所有的压力都来到了HR这边。这时候，HR提醒财务总监,如果你坚持按这个薪资水平招聘，财务部的薪酬包就超啦。这时候财务不再站在人资的对立面，而是与人资形成联合。谈薪找到帮手，上弹打独斗是不是要好很多？掌握行业薪酬特点和经济发展趋势,也是谈薪的必须条件。跳槽不一定涨薪,也很可能降薪。房地产和教育行业虽然已经没落，但以前薪资是真高，但既然换了赛道，就要接受这个赛道的薪资行青。面试过程中，HR会聊一些国内热点事件，但并不是闲聊，而是在埋伏笔,都快滞胀了，你还追求高薪?说是谈薪，不如说是供求关系的直接反映。谁的底牌多,谁就占据主动。