员工休假请假管理制度.docx

员工休假请假管理制度一、制度目的为规范公司员工休假请假行为，提高员工工作效率和公司工作效益，制定本制度Q二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、假期类型1 .年假：员工在公司连续工作一年以上，享有年假。每年年假天数为法定的带薪年假天数，员工可以选择单次休完或分次休。2 .病假：员工因病需要请假，应提前向公司汇报并提交医院开具的病假证明。公司规定病假天数不超过带薪年假天数的三分之一，超过部分不予支付工资。3 .事假：员工因私人原因需要请假，应提前向公司汇报请假理由，事假天数不超过带薪年假天数的三分之一，超过部分减少工资按照当月工资标准的3%计算。4 .婚假：员工结婚可请假3天，婚假期间工资照常支付。5 .产假：女性员工在怀孕期间可请假，产假期间享受带薪休假，产假期间工资照常支付。四、申请流程员工请假，应提前向主管领导提交请假申请，申请表上应注明请假原因、时间、天数等信息，主管领导应在24小时内做出答复。五、批准原则1 .年假、婚假、产假应根据员工实际情况予以批准。2 .病假、事假应根据员工提交的证明予以批准。3 .所有假期应尽量避免集中在公司工作繁忙期间。六、请假记录公司应记录员工请假情况，包括请假时间、天数、原因等信息，以备工资发放与考核时使用。七、制度执行1 .对于违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。2 .本制度自实施之日起生效，如有变动，将及时通知全体员工。八、总则本制度最终解释权归公司所有，如有未尽事宜，由公司决定。