职业病诊断、鉴定及报告制度.docx

时间：202X年X月X日职业病诊断、鉴定及报告制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定职业病诊断、鉴定及报告制度，望本单位职工严格执行！一、根据健康监护与档案管理制度管理制度规定，职业危害防治办公室有计划地安排从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、安排拟从事接触职业病危害因素作业的新员工（包括转岗到该作业岗位的人员）进行上岗前健康检查。新员工务必经职业健康体检合格后才能从事接触职业病危害因素作业。三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时安排接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其签订的劳动合同。四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的员工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者如需复查的，应及时通知员工本人，并根据要求进行复查与医学观察。五、职业健康查体中发现疑似职业病例，根据规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察0六、体检结果应及时告知员工本人。除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，保证医学资料的机密，维持员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人职业健康档案。七、不得安排不经过岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业与从事其所禁忌的作业。八、不得安排未成年工与孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，根据规按期限妥善保管。十、职业健康体检、检查、医学观察与职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，根据国家工伤社会保险的有关规定落实。某某单位（人）202X年X月X日