校企合作共建实训基地管理体制改革探讨.docx

校企合作共建实训基地管理体制改革探讨随着经济的快速发展和科技的不断进步，人们对高素质、高技能的工作人才的需求越来越大。校企合作共建教育实训基地，成为当今培养高素质人才的新途径。为了更好地推进实训基地建设，实现教育与产业深度融合，在管理模式上需要进行改革。一、实训基地管理体制问题目前我国高校与企业联合建设实训基地已有较为成熟的模式，但在实践中却存在不少管理问题。一些实训基地存在教学等行政管理与企业运营隔离的现象，管理体制不尽完善甚至重叠现象。同时，一些业内人士认为实训基地管理体制缺乏完整性，无法很好地满足产需对接和教学目标的要求。二、实训基地管理体制改革思路针对上述问题，根据实训基地运营、管理和服务需求，我们提出以下管理体制改革思路：1、高校与企业建设实训基地的权责划分高校在实训基地建设过程中，应该充分考虑企业利益和政策要求。高校可以通过与企业沟通协商、约束形势来达到实习管理的要求。在实训基地建设过程中，需明确双方各自的职责和责任，建立清晰的工作规程和责任制度。高校承担的责任是对实训学生进行教学训练、提供教育资源、提供师资支持等方面，并通过实习经历观察衡量学生综合素质的合理性。企业承担的责任是为学生提供各项实习工作，包括必须的薪酬、实付的工作时间，对实训基地的运营和管理等等。2、实训基地建设是一项系统工程，需有明确的主体和行业管理责任学校和企业合作建设实训基地是一个系统工程，需要有主体和行业管理责任。因此，高校和企业联合建设实训基地时，应该明确主体和行业管理责任，落实各类问题的解决方案和验收程序。高校和企业联合建设实训基地时，应该分工清晰，确立行业领导小组、任务组和支持组等机构，完善规章制度，提高实训基地管理和服务水平，确保通过实训基地合作建设获得经济效益。3、学校管理也应该逐步与生产制造模式接轨化随着我国经济的快速发展，生产制造模式也不断更新换代，传统的学校管理模式已经无法适应今天的现实。为此，学校管理也应该逐步与生产制造模式接轨化，才能够适应未来社会的人才需求。四、实训基地管理体制改革的优势和问题在实训基地管理体制改革中，我们将优势和问题进行了简单总结。优势：1、为培养更多高素质人才打下了基础；2、大大推动了教育与产业的融合；3、为实现更好的产教共赢社会和企业的利益做出了不可磨灭的贡献。问题:1、透明度不够；2、考核机制不完善；3、部分人员责任意识不足；4、紧缺行业在校企合作中资源匮乏。五、总结实训基地是高校与企业深度融合的重要方面，其管理体制的合理改革与升级，将有助于推动教育与产业的深度融合，为提高人才素质和促进产业发展做出贡献。因此，在实训基地的建设和管理过程中，我们需要持续探讨优化实训基地的管理体制，推动实训基地对社会、学生和企业的利益达到最大化。